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國企工作究竟如何?非在編基層人員告訴你

2020-06-03 18:30:00職場

小的時候,村裡的人包括父母在內,全部對國企充滿了嚮往,在他們看來,國企意味著鐵飯碗,在那工作是一件特別光彩的事情,只要坐在辦公室,不用怎麼幹活就能掙大錢,特有面子。所以,當我考上大學時,父母一心想讓我進個國企。

國企工作究竟如何?非在編基層人員告訴你

只可惜,父母並不太瞭解當時的情況,我畢業的時候,大學早已不管分配,國企也早已不再是鐵飯碗。不過,畢業後的十多年裡,我曾在兩家國企,準確地說是兩家央企工作過,再準確地說是在央企子公司的子公司工作,當然,我是沒有編制的那種。雖然我們沒有編制,但周邊還是有一些人是在編的,公司的一切規章制度、行為準則完全對標國企。在這兩家公司工作期間,我都是非在編基層人員,時間雖說不長,但數百個日夜下來,也算是有些瞭解,想來對國企工作的特點還是有一定的發言權的。

先簡要介紹下我工作的這兩家公司。第一家公司是某央企子公司的子公司,簡稱為A公司,這家公司規模較小,除了法人、總經理外,還有個財務,他們是僅有的三個在編人員。該公司帶有國企基因,屬於市場化企業,但公司制度與工作特點與國企全部保持一致。第二家公司同樣是央企子公司的子公司,稱它為B公司吧,但與A公司不同的是,我們與第三方企業簽署勞動合同,且真正服務的物件並不是B公司,而是服務它的上一級公司,即央企子公司,我們稱之為集團,就叫它C公司吧,我們類似於借調和外包的結合體。這家央企,我們稱之為總部。C公司是實打實的國企,規模比A公司要大上很多。

另外,在這兩家公司,我的工作都可以歸納為文案一類。之前,我在某網際網路公司從事過文字編輯,在某4A公司做過文案。在A公司,我的工作其實更偏向於文秘,C公司倒可以說是文案,當然,和之前的文案相比,還是有很多不同。

國企面試和入職就不一般

先說面試和入職。去A公司面試的時候,前後經歷了三輪面試,全部是群面,每次都是大半天的時間,而且到飯點還沒面完,這時他們會帶我們這些面試者去食堂吃飯。給我發入職通知的時候,A公司說,工資會有相當一部分在年底發放,如果業績好的話,會有一點幾的係數,我問之前幾年如何,說均超額完成任務,又問今年業績如何,說很有希望完成,然後我就信了,去入職了,入職後才發現,被忽悠了,那筆錢根本沒拿到。再說入職那天,我領了筆、本、訂書器、計算器、檔案筐等等,讓我很是新奇,畢竟之前工作過的公司大多隻是發筆和本而已。此外,A公司有食堂,一日三餐均可在食堂吃飯,不用花錢,但這點福利,遠遠抵不上損失的那部分工資。

國企工作究竟如何?非在編基層人員告訴你

再說C公司。去C公司子公司面試的時候倒是很簡單,只是面了一次就可以了,而且是單面,只不過入職的時間要等到下月月初,而當時還只是中旬,這就意味著還要等半個月才能入職。同樣的,明確錄取談及待遇的時候,比我的期望要低一些——面試的時候,這兩家公司並沒有對我的薪資要求提出異議,但發offer的時候,各種情況就出現了,B公司不僅待遇低,還說一部分工資以獎金的形式於年底發放。來回談了兩三次,我要放棄的時候,對方又漲了一些,當時找工作也有段時間了,天氣特別熱,就想著先去看看吧,不行等過年再換。等到入職那天,填了很多的表單,弄這個就花了大半天的時間,而且沒有主動發任何辦公物品,筆和本還是我找他們要的。此外,B公司、C公司均有食堂,一日三餐均可在食堂吃飯,品類比A公司要豐富很多,導致我一開始這也想吃,那也想拿,結果最後剩了一些,自己都覺得不好意思。

國企加班?不存在!多早多晚都是正常上下班,無倒休、無加班費

接下來重點來了。要說在這兩家公司最大的體會,就是加班完全常態化,而且沒有倒休、沒有加班費。,一開始我很是詫異,這兩家公司都有國企背景,A公司雖然不是國企,但工作特點其實與國企無異,乾點啥都要寫個請示報告,C公司更不用說了,本身就是國企,為什麼還不遵守國家勞動法呢?我之前在民企、外企都待過,加班大多有倒休、加班費,即便沒有,也會在獎金裡有所體現,或者組織大家國內外旅遊,大家就算有怨言,也只是在累的時候吐槽一下,當忙完享受到公司福利的時候還是很開心的,覺得沒有白白付出。

國企工作究竟如何?非在編基層人員告訴你

這兩家公司卻完全不同。A公司每天都是快下班的時候開會,每次至少持續兩個小時,週日下午還要到公司開會——劃重點,是每個週日。C公司倒不這樣,但往往領導週五安排工作,週一就要結果,或者頭一天安排工作,第二天第三天就要結果,我們怎麼辦呢?只能加班幹完。而且,這裡層級嚴重,我們這些不在編的員工幹完後,往往先給正式員工看,他們有意見的話就趕緊修改,直到滿意為止。然後再往上一級,也就是副主任彙報,接下來還有主任,有時還要和其他部門的主任、副主任一起彙報,最後還有總經理、董事長,有的工作還涉及到總部,要向央企相關部門領導彙報。可以看出,C公司層級太多,有時候改來改去,到大領導那,你會發現,某些方面又回到最初的版本。這樣一來,效率怎麼能得到保障呢?只能加班,因為領導要在第一時間向上級領導彙報,上級領導呢?他們也是這麼想的。所以,我們不加班,怎麼能完成工作呢?

在C公司,我曾經通宵工作,曾經一週每天都工作到凌晨——在民企的時候也有類似經歷,但那裡可以倒休,如果年底沒有倒休可以折算成工資,所以感受完全不同。C公司的在編人員並沒有這麼辛苦,他們往往把工作安排給借調或外包人員,他們統籌把關,你有時會看到他們在加班,不過,很多時候都是在等我們幹完進行稽核。

比較過分一次的是去總部工作的那一週時間,飯點一到,總部正式員工就去吃飯了,對我們不管不顧。一般情況下,你去別的公司服務,對方都會請你吃飯,即便不請,也會告訴你在哪兒吃飯,可這總部的人完全沒有這個概念,或者懶得管、不屑於管我們。剛去的時候我不瞭解情況,沒帶什麼吃的,周邊也沒有飯館,加上工作忙,中午和晚上一直在趕進度,都沒顧上吃飯,後來餓的肚子疼。總部的人只給你交代任務,只會催你交工,自己沒吃飯、活兒沒幹完,也不好意思和他們提,畢竟,聽同事說,總部的普通員工都訓過集團的一個副主任,更何況我們這些子公司的子公司非在編人員了。

在這裡額外說一下,國企層級分明,別看副職和正職只差一個字,地位似乎只差半截,權利卻天差地別,副職在普通員工面前絕對是個領導,但在正職面前,比基層員工還謙卑。而且,還有個不成文的規定,領導級別越高,所在的辦公樓也越高,你看吧,一把手總是在最高那一層。

講究規矩,要求嚴謹

A公司的待遇相較市場上的同類企業並不佔優勢,更何況還有相當一部分獎金要等到年底才會發放。為了跟上市場行情,我們透過一些渠道,從一些知名招聘網站找到了該領域的薪資資料,又去另一家友好單位,另一家國企的子公司進行薪資調研,然後由我操刀寫了《薪酬調研分析報告》,當然,層層改了很多遍,最終結果如何?反正沒有落實。後來,我又修訂了《市場化員工薪酬管理辦法》,寫了《對薪酬基本條例修改的請示》等等,反正我離職的時候,大家的工資還沒變動。A公司嚴謹到什麼程度呢?更換招聘網站的時候,要寫《關於確定招聘服務單位的請示》;打車的時候,要寫《公務用車請示》;年底發現員工流失率高,要寫《員工流動分析》,更不要說每次開會都要做會議紀要了……

國企工作究竟如何?非在編基層人員告訴你

因為工作性質原因,在C公司的工作就完全不同了,但這家公司的嚴謹也毫不遜色。比如,在寫年度總結的時候,我寫到加強、最佳化,在編員工說了,你這力度不夠啊,要說「進一步加強」「持續最佳化」等等。而且,C公司講究平穩,當你寫資料的時候,他們往往會問,以前是怎麼寫的?你為什麼變更?去年那個版本不是挺好嗎?他們認為,之前的版本領導看過了、接受了,你就不要主動創新,否則領導可能會產生不適。再比如,要開個釋出會,寫總經理主持稿的時候,我寫到「我謹代表公司對大家的到來表示歡迎」,某部門領導說,你這不對,董事長在下面坐著呢,總經理能說「我代表公司」嗎?他代表的了嗎?我寫「XX未有窮期」,人家說「未有」和「窮」都不是正面詞彙,寓意不好,不能這麼寫!

C公司的規矩和嚴謹還體現在報銷上。由於經常加班,晚上回家都沒車了,我們就打車回家,一般公司要麼線下找領導簽字報銷,要麼網上走完流程後貼票報銷,C公司不同,網上走完流程後,線下還要找領導層層簽字,再加上經常加班,我們往往都是幾個月之後才收到打車費用有一次,我12月的一筆費用,來年6月份還沒下來。

規矩和嚴謹還體現在集體用餐上。在如今的民企或外企,起碼是在公司內部聚餐上,喝酒沒有那麼多講究了——你可以給領導敬酒,也可以推說自己不喝,領導不會怪罪。但是在國企,下級必須主動敬酒,如果你說自己酒量不行不想敬酒,領導就有話說了,「酒量可以不行,做人不能不行,工作水平不能不行」,話是沒錯,但在酒桌上這麼說,總是讓人不太舒服。當然,國企領導的酒量很是驚人,即便桌上每個人輪流敬酒,領導也面不改色。此外,民企或外企聚餐時,大家當然會聽領導說話,但彼此之間也會交流,國企就不同了,全部聽領導講話,普遍員工之間除了喝酒,幾乎沒有交流,而且,下級要時刻觀察領導,轉桌子的時候,必須要等領導放下筷子才行。

辦公室地位如何?在國企與民企、外企的地位完全不同

另外印象深刻的就是辦公室。在大家的印象中,無論是民企還是外企,辦公室都是為大家服務的,當然,領導會優先,但就我的經歷而言,辦公室大多數的時間和精力是服務於整個公司、服務於全體員工。在公司各個部門中,辦公室的位置和重要性往往靠後,職位和薪資也相對較低,而且,辦公室的員工普遍比較年輕,工作態度也比較好,讓人感覺到確實是在服務。

但國企明顯不同。這裡的辦公室,直接服務公司一把手,百分之九十以上的時間和精力都在領導身上,而且,辦公室的位置很是重要,地位很高,在各部門中排名第一。跟他們打交道,你會感覺到他們高高在上的姿態,甚至能感受到他們的優越性,當然,並不是所有國企的辦公室人員都這樣,但一部分人員確實如此。

正如一枚硬幣有兩面,國企也有很多優秀的一面,比如工資很少拖延,社保公積金會按照實際繳納,時不時發點福利,有防暑降溫補貼和取暖補貼等等,在編人員到一定級別還能轉到政府系統,不犯錯誤幾乎不會有失業風險——現在的國企已經與上世紀九十年代完全不同了。可是,國企如果想憑自己的實力而不是壟斷地位與民企、外企相爭,還需要做出很大的改變,前途漫漫,就讓我們靜觀其變吧。