您現在的位置:華文縱覽 >職場

我每天上班遲到,但主動加班幾小時,別的同事不加班,這樣好嗎?

2020-03-06 23:01:20職場

有網友說:我每天上班遲到(一般幾分鐘,偶爾10分鐘),但我每天主動加班幾個小時,其他同事全都不加班,這樣好嗎?

我以前有個同事,就很喜歡這麼幹。他基本上天天都會遲到個十分鐘、二十分鐘這樣,但是晚上呢卻是個」加班狂「,他的部門裡頭總是他最後一個回去。

作為HR,我也是感到很頭疼啊!畢竟遲到這件事,別人很容易盯著,閒言閒語在背後說他,也給人力部門施加了很大壓力;而他默默加班這件事,卻幾乎沒什麼人提及。

下面,就這個話題,我個人說幾點自己的看法,僅供大家參考。

每天上班遲到,下班用加班幾個小時補償,這樣好嗎?

一、對非彈性工作制來說,上班遲到和主動加班是兩碼事

上班遲到幾分鐘,下班後又主動加班幾小時,從總的工作時間來說,一點毛病都沒有!

合計工作時間肯定大大超出了正常上班的八小時,領導應該更加開心才對。

可是,作為員工也不要忘記了,每個公司都有自己的考勤制度,假設這個制度是正常的標準工時制,上下班時間肯定會有明確的規定,早上幾點上班,晚上幾點下班,遲到早退的現象發生,一定是違反了規章制度。

有人會說:可我不是晚上加班補回來了嗎?

對不起,我很殘酷地告訴你:這還真是兩碼事!

首先,這個加班是你自願的,並非領導強制你加班,無論你出於完成工作任務還是說覺得早上遲到內疚想補回來,制度的解釋權不在個人,肯定在公司這邊。

所以,遲到了就是遲到,沒有什麼理由。

其次,這份考勤的制度,一般都是經過職工代表同意,並且公佈在公司內的,意味著這屬於全體員工的行為準則,如果你不遵守,那麼其他員工是不是也都可以不遵守呢?這樣的話領導還怎麼管理全體員工?

每天上班遲到,下班用加班幾個小時補償,這樣好嗎?

二、做人,不要在管理制度上耍小聰明

有人覺得自己這樣的做法是一種小聰明,解釋起來也義正言辭。

但在我看來,這樣的小聰明,只會讓你自己陷入非常被動的局面。

我還是說之前我那個同事的行為,他平時總遲到的理由就是家裡路遠,早上起床太早又起不來,所以經常早飯帶到公司裡來吃還依然遲到。

其實領導對他這種行為之前也是睜一隻眼閉一隻眼,畢竟他每天加班很久,業績也算合格。

但後來時間久了,其他同事的意見就很大,我們HR想去管別的同事考勤,人家只要拿他的事情說事,我們都不好反駁。

後來,領導也沒法繼續包庇他了,該怎麼處罰就怎麼處罰,導致他自己也覺得很委屈。

後來工作積極性受到了打擊,加班也不怎麼加了,工作業績下滑,人際關係又處不好,沒多久自己就主動辭職了。

其實對他這樣路遠的客觀問題,很多同事身上都有,但人家還是克服了困難正常上班不遲到。

因為大家都明白,制度意味著什麼?那是剛性的要求,就是管理的權威,挑戰制度就是挑戰領導,就是挑戰整個公司。

所以,再聰明也不必在考勤這件事上動心思,實在犯不著沒必要。

每天上班遲到,下班用加班幾個小時補償,這樣好嗎?

三、你的主動加班未必就是能力強、業績好

在這個問題上,當事人也許會非常強調自己下班後加班辛苦這回事。

那麼我們就來分析下主動加班到底好不好。

對主動性的加班來說,一般也會區分幾種情況:

一是自己工作效率很低,白天正常的工作任務就無法完全,不得不晚上留下來繼續工作,所以別看整個部門就你一個人加班,其他員工都走了,實際上很可能是你效率最差,業績也不會很好。

二是效率沒問題,就因為個人的工作主動性很強,希望多學習、多做事情,甚至幹了很多不必今天完成的工作。對這種員工來說,主動加班就是拿自己的時間去換經驗值和業績,這麼做,自然會有更大的回報。

三是因為某些特別的理由留在公司不回去,比如早上遲到了,想著晚上補回來讓領導看到;又或者家裡頭鬧矛盾,不願意很早回家,還是待在公司幹活更好。

以上幾種情況都可能發生,具體到底因為什麼理由主動加班,我想當事人最清楚不過。