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掌握這5大要素,帶你快速判斷事實勞動的標準

2020-07-17 10:30:15職場

勞動關係是現代社會最基礎的經濟關係。勞動關係的認定對勞動者而言極有重要的意義,這意味著勞動者享受到勞動法的保護。也就是說給勞動者更多權利和要求用人單位承擔更多的義務。一般而言,用人單位從勞動者被錄用之日起,用人單位就與勞動者建立勞動關係。如果用人單位與勞動者之間簽訂勞動合同,則自然可認定為勞動關係;但是當用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的勞動關係是事實勞動關係。那麼如何去判斷呢?掌握這5大要素,帶你快速判斷事實勞動的標準。

01用人單位和勞動者的主體資格合法

作為僱主一方的組織具有用人單位的主體資格,可以成為用人單位;而作為僱員的自然人具有勞動者的主體資格,可以成為勞動者。否則,僱主和僱員之間建立的關係就不是勞動關係。

02用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者。

如果用人單位制定的規章制度並不適用於勞動者,則用人單位與勞動者不是勞動關係。

03勞動者要用人單位的勞動管理

如果勞動者不受用人單位的勞動管理,則用人單位與勞動者不是勞動關係。

04勞動者從事用人單位安排的有報酬的勞動。

05勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

如果用人單位與勞動者之間同時具有雙述五大要素的,則可判斷該用人單位與勞動者之間建立的是事實勞動關係。

掌握這5大要素,帶你快速判斷事實勞動的標準