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這樣多做一點,讓你成為職場達人

2020-07-17 19:18:51職場

每個人都希望自己的職業通道是敞開的,越走越寬,但是在實際工作中,有很多人其實越走越狹窄的,那麼是為什麼呢?

經常在朋友聊天時聽到抱怨:「幹了5、6年了,還是小組員」、「昨天副科長人選公佈,還是沒有我」、「為什麼別人都能不斷向上走,我一直沒機會提拔」遇到這樣的抱怨,我問他們:「你最近一次主動與領導彙報工作是什麼時候?」「主動彙報?我躲還來不及呢,你不知道我們主管有多兇,工作做好了都要被罵,做不好的話,那要被罵成狗的。」

這樣多做一點,讓你成為職場達人

職業通道為什麼會越來越狹窄

這裡並不是說主動彙報工作就能夠拓展你的職業通道,而是「你為什麼要主動彙報」念頭的才是職業發展的基礎。

先擱置這個,我們來說說姓名對人生的影響。

很多人認為姓名對人生沒有什麼影響,就是一個符號而已,有人認為好的姓名對人生影響巨大,擁有巨大的磁場和吸引力。所以社會上有很多人的職業就是給別人起名字,起一些朗朗上口、容易記憶的好名字。

那麼好的名字是否對人生有影響呢?

會的,會極大影響人的一生,尤其是在起點位置,給人的一生帶來持續的好運。(看到這的同學,請耐心讀下去。)

那麼,帶來好運的,真的是名字嗎?

不是,而是父母希望孩子能夠有美好人生的那個強烈的意識和訴求,他們在起名字上願意投入精力、花費時間,那麼他們在孩子的教育、運動、交際、思維能力方面更願意花費精力和時間。這樣孩子在人生的起點就與別人有一些差別,隨著父母在後期的持續投入和保障,他們的孩子與其他孩子就會顯示出越來越多的差別,人生就像開掛一樣,運氣好像也特別好,即使遇上一些小挫折也能轉化為機遇。大家往往會簡單地將他們的人生與好運歸功於好名字。

好名字背後的那個真想才是最重要的:父母的對孩子美好未來的強烈期盼和意識。

這樣多做一點,讓你成為職場達人

好名字的背後是父母的投入意識

回到前面的話題,工作中如何才能拓展職業通道?

拓展職業通道,需要你有持續的進取意識。只有具備了持續進取、追求優良的想法,你才會思考在工作中如何最佳化流程、改進績效,在工作才會主動向主管彙報工作進展,並有足夠的勇氣了解自己的不足和改進方向。

即使你的主管要求非常嚴格,喜歡批評和挑刺,只要你帶著最佳化意識去交流,他也會給你指出不足之處。如果你每次交流中都能展現出改進點和最佳化的結果,他會逐漸欣賞你的行為,將你打入「另類」,一個只有優秀員工才會進入的「另類」名單。

以前我部門的一個同事,他也是一副得過且過的樣子,已經到了快被淘汰的邊緣了,後來和他進行了一次深入的交流,發現他不是不想提升,而是不清楚如何提升,看著周邊的人都上去了,只有他一個人原地踏步,也很著急。我給他一個建議:每天早晨給我彙報他前一天的進展和問題,並且列出他的提升點。每天我早晨我會給他交流15分鐘,指出哪些地方做得不錯,哪些地方繼續改進。一個月下來,他整個人的氣質出現了巨大的改變,變得很自信,工作任務完成得比以前有明顯的提高。不斷最佳化改進的意識成為他後續工作的習慣,現在他已經是一個部門的基層主管。

那麼如何才能擁有持續的進取意識呢?

我給你的建議是:每天多做一點,讓你的工作「長起來」

這裡的「多做」,可以是工作量上的,也可以是輸出質量上的

  • 如果部門現在人手緊缺,你就主動承擔更多的工作,而且是與當前工作有關聯的,你可以快速上手,難度不會太大,這樣你在組內的體量逐漸變大。同時,這樣做的好處是你可以將整個業務流程都熟悉起來,成為多面手、萬金油,哪裡需要去哪裡。即使遇到崗位變動、部門調整,你都可以快速適應和轉身。
  • 如果部門有一些別人不太願意碰的問題,要麼技術上有難度,要麼業務流程上沒理順,你就可以制定個攻堅計劃,每天多花點時間去琢磨一下,一段時間後將你的成果拿出來和大家交流,集思廣益,最後將這些問題解決掉,樹立技術牛人或者業務牛人的影響力。

以前有個產品維護成本很高,主要是架構不合理,大家都是在舊架構上不斷打補丁,難度大,工作量也大,有個同事每天晚上花一個小時調整架構,1個多月後他將重構後的價格在產品例會分享,得到了產品領導的支援,在花兩個月將產品遷移到現架構上來,極大降低了維護成本,他也從普通開發人員成長為核心架構師。

這樣多做一點,讓你成為職場達人

每天多做一點,讓工作「長起來」

所以,在工作中帶著「每天多做一點」的意識,你會發現,以前看起來遙不可及的東西其實觸手可及,而且你與別人的差距會拉得越來越大,這是一個加速的過程,一旦啟動了就停不下來。

開始吧,啟動你的人生加速器,讓職業道路越走越寬。

(我是鐳師兄,全域性思考者,請關注我,我們一起成長和提升。)