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職場中,被同事背後在領導面前說壞話,該怎麼辦?

2019-08-22 13:01:23職場

職場中這種在領導面前說你壞話、表面上和你走得很近情況太正常了。

有利益競爭關係的地方,就難免會有算計、會有詆譭,這本身是不可避免的。

遇到同事背後說你壞話是,我們正常的反應都會覺得很憤怒、很委屈,但我們不能被自己的情緒左右,做出一些過激的行為,首先要弄清楚同事為什麼要說你壞話。

1、你和同事是競爭關係。

這種最常見的一種情況,就是你和同事是競爭的關係,同事可能通過正當的手段無法趕超你,所以,只能利用:和領導說你的壞話、工作中給你使絆子、在團隊中排擠你等手段,降低領導對你的信任。

2、同事推卸責任。

工作久了你會發現,能在認識到自己犯錯的當下就承認自己的錯誤,並去勇於承擔的人是少數,且很難得。

大部分在工作犯錯時,第一反應都是在想:有沒有什麼辦法免去自己的責任,尤其是所犯錯誤比較大,很難彌補時,更甚是。

所以,可能存在一種情況是,你和同事一起負責同一個專案的工作,在工作出現錯誤時,錯誤本身原本是你們兩個一起的或者是同事一個人的,他為了規避自己的責任,逃避領導的責罰,把責任推卸在你的身上。

3、同事的為人就是這樣。

有一類人是,你和他沒有競爭關係,也沒有得罪過他,但他就是見不得你好。

所以,在有機會損害你的利益時,他會毫不猶豫的藉機落井下石。

但無論是哪種情況,在領導面前說你的壞話,同事也是要冒風險的,因為謊言是有極大的可能被拆穿的,所以,同事不會是閒著無聊、白費心思的做這些。

職場中,被同事背後在領導面前說壞話,該怎麼辦?

有一點可以值得欣慰的是,同事在領導面前說你壞話,說明你至少不是平平無奇的,毫不起眼的。相反,你都是有讓同事嫉妒的點的,所以,同事才會費盡心思的算計你。

遇到被同事算計的情況,除了弄清楚同事為什麼會算計自己,還要思慮周全自己要如何去應對。

1、知道事實的當下,要保持冷靜。

在知道同事在領導面前說你壞話的當下,你想去找領導解釋、找同事吵一架都是可以理解的。

但越是憤怒的當下,越要保持冷靜。冷靜的思考要怎麼去和領導說,才能取得領導的信任;思考要怎麼做,才能避免同樣的情況發生。

在職場中,或多或少都會遇到有同事算計你的情況,如果,早遇到也有兩個好處:在初入職場時,因為本身擁有的不是很多,所以,同事說你的壞話,對你自己來說損害沒有那麼大;另一方面,早遇到可以早點總結經驗,避免以後再遇到類似的情況。

所以,在遇到這種情況是,要冷靜下來思考解決的方法。且在職場中,能喜怒不形於色是一個很難得的品質,如果在知道同事說自己壞話的當下,就去找他理論,那即使最終證明你是正確的,

在辦公場合爭論,影響到其他人的工作,領導、同事也會覺得你是一個衝動的人,不會控制自己的情緒。

職場中,被同事背後在領導面前說壞話,該怎麼辦?

2、找機會和領導解釋清楚。

如果本身領導就不在意,或者是事情不大,對你的影響不大,那要不要解釋你根據自己的意願。

但如果同事說的話,會影響到領導對你的態度、會對你之後的職業生涯產生影響、或者是你本身無法放下這件事,那請務必找合適的機會和領導解釋清楚。

找領導解釋,如果是有證據的,那可以直接把證據呈現給領導,如果沒有證據,那自己也可陳述事實,不管領導最終是否會信你,但你至少自己做過努力。

但正常來說,領導是會相信你的,因為同事說你的壞話,他勢必不是第一次說、也不是隻說你一個人,所以,在領導心中,對同事也是有基本的瞭解和判斷的。

3、之後工作中,多留心,保護自己。

知道同事是一個會在背後說壞話的人,那在以後的工作中,要多留心,避免自己再次陷入同樣的境地。

工作的往來,能留下記錄的留下記錄。我們不能存心陷害同事,但也不能對同事毫無戒心,尤其是有「前科」的同事。

4、不斷提升自己的工作能力

同事算計你是因為你比較優秀,那勢必不能因為同事的算計就直接從根源上放棄自己的成長,以自己的默默無聞來換取自己的一時安寧。

職場中,被同事背後在領導面前說壞話,該怎麼辦?

所以,要在工作中不能的提升自己,不斷的學習,目前同事有算計你的機會,是因為你和他同級,但當你遠超過他,做了他的上級,甚至是更高階別的領導時,他還能怎麼算計你?