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都說領導的親戚不好帶,但你這樣做,領導很容易把你當成自己心腹

2020-08-05 18:45:41職場

我的朋友小穎,工作認真,從不爭名奪利,她在公司也不是什麼活躍人物,但是好在工作認真,這一點讓領導很是認可。

前幾天聚會,小穎跟我們說,她在公司接到了一個燙手的山芋,原來是他們的老闆,讓小穎的領導幫忙帶一個新人,這個新人是領導家的親戚,大學剛畢業因為不好找工作,便安排到了自己公司。

帶新人,大家都帶過,但是領導家的親戚,不一定誰都沒有接過這種「大活兒」,小穎說,最可恨的是她的領導,本來老闆是讓她的領導帶,結果,他就把鍋甩給了自己,還美名其曰是給小穎機會,讓她好好表現。

都說領導的親戚不好帶,但你這樣做,領導很容易把你當成自己心腹

其實公司的人都知道,老闆的個性奇怪的很,一點的錯都要罵人,他的親戚自然誰都不敢帶,不是一家人,不進一家門,領導性格這麼奇怪,誰知他家親戚是不是也是一樣的性格。

再說,就帶新人這件事,大家都心照不宣,教會徒弟,餓死師傅,誰都會留個心眼,但是帶老闆的親戚,不教吧,人家回頭跟老闆一說,認為你業務不行,要是教吧,對自己確實也存在潛在威脅。

小穎的領導明知這個「山芋」燙手,才丟給了小穎,小穎也只好接著。

聽了小穎的遭遇,大家紛紛獻策,大多都是跟小穎說,找個理由推掉,但對此事我卻有不同的想法。

職場上向來是挑戰和機遇並存的,像老闆親戚這樣的事兒,也不算是啥職場上的挑戰,與其糾結怎麼教、該不該帶,不如劍走偏鋒,拿他當個工作任務,不如就當個朋友來交。

都說領導的親戚不好帶,但你這樣做,領導很容易把你當成自己心腹

小穎的顧慮是怕,自己帶不好,影響自己的工作,那就不拿工作來衡量,把這個「新人」當作一個小朋友,為該教什麼而煩惱,不如想想剛畢業的大學生都喜歡什麼。

剛畢業的大學生,喜歡得到肯定,喜歡新鮮事物,職場上的規則對於他們比業務更加重要。

所以工作上大可以交給他一些簡單的工作,如果做得好,獎勵一些小糖果之類的禮物,畢竟誰都對禮物沒辦法抗拒。

現在的職場關係,大多都是上班有說有笑,下班互不干涉,但是職場「新人」不比職場老油條,他們對待未知的職場,還是懷有熱忱的,而且希望能有個人引導他們。

都說領導的親戚不好帶,但你這樣做,領導很容易把你當成自己心腹

所以如果是我帶這個老闆的親戚,下班之後的時間才是我的主場,大學生都愛玩兒,下班之後約出來,一起吃個飯,逛個街,聊一聊初入職場的煩惱,順便指點下迷津,相比工作時間的灌輸業務知識,更能促進感情。

中國有一句俗語,叫「打蛇打七寸」,在職場上,過硬的業務能力是我們的通行證,但是面對一個「新人」的時候,打感情牌才是明智之舉。

年輕人,都不喜歡一昧的刻板說教,更何況是老闆的親屬,真說急眼了,他可不管你是不是為他好,跟老闆面前說你幾句不好的話,就夠你喝上一壺。

所以先談感情,再談工作,他才更容易接受我們善意的說教,關係處好了,不止工作更容易進行,他在老闆面前美言幾句,比你埋頭苦幹更能收穫「升職加薪」。

比起把他當作是一個難做的「任務」,不如把他當成前進路上的踏板,說白了,把他哄高興了,對你而言只有好處,沒有壞處,所以,如果我碰上這樣的事情,我肯定一口答應下來,不管結果如何,先把機會抓到手。

都說領導的親戚不好帶,但你這樣做,領導很容易把你當成自己心腹

可能很多人會認為,這樣太功利了,不就是拍領導親屬的「馬屁」,他一個新人,我憑什麼要巴結他?

放眼今天的職場,已經沒有「拍馬屁」這一說,而且巴結領導才叫「拍馬屁」,跟「新人」處好關係,叫團結同事。

再說了這關係也不是誰都能處得好的,你能處理好,這就是本事,畢竟有的人,想要這樣的機會都得不到,現在機會就在你面前,還有什麼可退縮的呢?

其實職場就是這樣,很多時候,誰都想升職加薪,但又都畏手畏腳,大多數人面對未知,第一反應都是恐懼,換個角度想一想,想有所突破,就要敢於冒險,敢於「吃螃蟹」,才能讓你脫穎而出。

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