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升職加薪一定要管住嘴,同事關係再好,這3件事最好也不要聊

2020-06-10 16:02:01職場

《增廣賢文》中說道:「逢人只說三句話,未可全拋一片心」。乍一聽起來這樣的相處模式可能給人感覺有些「假」。職場中,很多人卻容易犯「交淺言深」的錯誤,當禍從口出,才發現為時已晚。

有的時候,讓別人瞭解得越多,其實越危險,因為人心隔肚皮,也許對方看起來跟你關係挺不錯的,但心裡怎麼想,這可真的不好說。尤其是在這個牽扯到「競爭」和「利益」的職場中,稍微處理不好,就可能會惹禍上身。

在「競爭」和「利益」面前,你說的每句話,都可能變成阻礙你職場升職加薪的絆腳石。職場中,同事之間關係再好,有些話的分寸你也一定要把握好,別等到吃了虧再後悔。

升職加薪一定要管住嘴,同事關係再好,這3件事最好也不要聊

自己的工資,不能說

之前我曾經遇到過這樣一件事,突然有一天,有個下屬,跑過來質問我,為什麼她的底薪比另外一個同事少了500。我問他是怎麼知道的,他說發工資那天剛好某某一起吃飯,就一起討論起了工作和獎金的情況,一聊,發現基本薪資不一樣,差了好幾百。

當時我也弄得十分尷尬,說了很多安慰的話,解釋了招聘時的基本薪資標準是有一定的幅度的,這個要根據過往的經歷經驗等多種背景等,這才把他勸回了。

有的東西關係再好也不能說,尤其是工資,包括你的基本工資,獎金,分紅等待。因為你說了,脾氣衝一點的可能就會跟領導大喊大鬧要加工資,弄得領導十分尷尬,並因此對你產生看法,覺得你這人靠不住,以後不敢把重任交給你。

跟你工資一樣的同事吧,一定特別想知道你這個月獎金實際拿了多少,是不是跟他的不一樣,當你告訴他你比他高吧,他就不舒服了呀,為什麼同樣幹活,你的獎金比他高呢,你看吧,公司就是不公平吧,然後工作中就會產生各種抱怨。

所以,無論是從公司的角度,還是從你個人的角度,工資都應該儘量保密。如今也不是吃大鍋飯的年代,人和人的背景、能力、對公司做出的業績和貢獻不一樣,自然薪水也會有所不同。當然也不排除其他人為因素。但是那又能解決什麼實際的問題呢?人的嫉妒心理是非常可怕的東西,當你知道了差距,未必第一時間是發憤圖強。

所以,職場中第一件不能與同事透露的事就是你的收入情況。當別人特別想知道你的收入情況時,不妨問問他為何對這如此感興趣,也許會有意想不到的答案哦!

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有離職想法不要和同事透露

以前我就有這麼一同事,每天就跟小組裡的其他人散播,現在公司待遇如何不如從前了,實在幹不下去了,打算辭職啦。翻來覆去地把辭職掛在嘴邊。最後又過了四五年,當大家都該升職的升職,該跳槽的跳槽的時候,她還在銷售的位置上,依舊抱怨如初。

那些整天把辭職掛在嘴邊的人其實一直呆在公司,而要走的人往往一言不發猝不及防。那些真正下決心打算辭職的,都在默默行動而不是大聲嚷嚷。

還有一個同事,業務能力很強,一直都是晉升主管的不二人選。但是最終晉升名單出來卻沒有他。後來才知道,他因為業務能力強,競爭對手公司多次高薪挖牆腳,他也去面試過,並且還把這個事情跟他一個要好的同事講了,並且囑咐他要保密。沒想到這個同事有意無意間把他出去面試的事情捅給了老闆。這不,好好的升職加薪的機會,就這麼錯過了。

所以說,即便自己有了要辭職跳槽的想法,也不要到處宣揚,特別是那些所謂的「職場中的好友」,你真的以為他們會為你保守秘密嗎?

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個人隱私

在我剛畢業的時候去的那家公司,女員工很多,年齡都在30歲左右,所以每天中午吃飯的時間,大家聚在一起就會聊各種八卦資訊,還有自己的一些私事。比如什麼老公有外遇了,跟婆婆又吵架了,在哪裡哪裡又買了新房子等等。

那時候因為年紀小,真的沒有什麼共同話題更美聊,只能默默地聽,陪笑臉。

其實再好的同事都要注意個人隱私的保密,特別是跟身體健康、家庭收入、家庭關係有關的資訊,因為你很難保證其他同事是否能夠替你保密。

我記得當時有一位女同事,聽她說老公有了外遇,所以夫妻感情不是很好,老公也不怎麼在家,所以她獨自帶孩子,有一天下午孩子病了,她就跟主管請了半天假。沒想到正巧那天老闆找她修改個專案文案,正好她不在。老闆就問旁邊的同事,說她人呢,結果就看旁邊一同事悄悄地跟老闆嘀咕:「她孩子病了,老公又有外遇,估計最近沒啥心思工作了,怪可憐的。」

聽著像是一句同情的話,實際呢?估計只是想變相地告訴老闆,這位同事最近工作不用心。

所以說,同事之間關係保持一個度就好了,不該說的不能談的就千萬不要圖一時口快,因為你說出去的關於你的事兒,不知道到別人嘴裡就變成了什麼樣,被傳成什麼樣子。

升職加薪一定要管住嘴,同事關係再好,這3件事最好也不要聊

現實生活中,很多人就是因為管不住自己的嘴、守不住秘密,不僅得罪了同事,而且還因此斷送了自己的仕途,讓自己受到了傷害。所以,即便你跟同事的關係再好,在說話方面,也要注意分寸,知道什麼話該說,什麼話不該。