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作為程式設計師如何看出應聘公司研發實力?6點即可輕鬆掌握要點

2020-12-15 14:17:44職場
作為程式設計師如何看出應聘公司研發實力?6點即可輕鬆掌握要點

原創:bug菌最後一個bughttps://mp.weixin.qq.com/s/izE90C56WpsL1XvoYGt_qQ

今天工作完,喝口茶放鬆放鬆,翻了翻bug技術交流群,一個夥計的提問吸引到了我,於是便在群裡發表了一下自己的一些觀點。他問道:如何能看出一個公司的研發實力?我調侃的回答道:當你到了技術面(可能到不了!),反手幾個高能提問,如果技術面試官能夠回答得讓你滿意,那可以進入面試的下面流程,如果支支吾吾答不上來,那你就耗子尾汁吧。對於還在學習提升階段的朋友們可能這招並不是非常適用,往往稍不注意語言上的藝術就容易惱怒面試官,然而對於稍有些工作年限和技術的夥計,這樣的技術交流和切磋,或許是你開啟一個陌生公司的最好方式。

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局勢不利

說實在bug菌不太喜歡去教育和勸導一些人該做什麼,不應該做什麼,因為每個人都會有自己的結需要去解開,每個人都有自己的問題需要去解決,同樣今天的文章也主要是憑藉著bug菌這麼多年混跡於技術行業,總結的一些職場之道,僅供各位參考學習。根據bug菌周圍的同事和朋友,大部分研發人員即使對目前的工作有再大的不滿和抱怨,都會持著忍氣吞聲的態度,原因不用多說受疫情影響和電子行業等等局勢的動盪,研發人員作為一種相對比較穩重的群體,在這個時刻不到萬不得已,一般不會輕舉妄動。畢竟馬上過年要準備好壓歲錢、還有下個月孩子的奶粉錢、車貸房貸花唄等等都容不得你半點拖延,所以說每個打工人都不容易。

2

被迫離開

然而有一些朋友,由於公司內部的調整,職位的調動,部門的冷落,工作的無趣、還有公司直接給2N+1的補償勸退等等,種種原因被迫離開目前的坑,而去尋找一個新的蘿蔔,或許一家公司的研發實力是你最為關心的問題了,bug菌作為一名老鳥還是有些經驗和大家交流一下的,接著往下看。

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可靠引薦

進入社會以後大家就是這個龐大關係網中的一個點,然而這個點的牢固程度就取決於你與其他點的連線密度,bug菌工作5年總共換了3份工作,其中2份工作都是朋友介紹過去的,當然前提條件是你要有值得信任的朋友,否則也可能被坑過去加班,充人數。因為靠譜的推薦者一般會比較熟悉公司的基本情況,當然就包括研發實力了,也會在一定程度上把你和崗位進行匹配,同時你也可以從推薦者那裡獲得更為真實和可靠的內部資訊參考,自己最後再結合自身進行判斷是否滿意。

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數量與年限

部門研發團隊人數,大夥一定要記得並非公司研發團隊人數,公司那麼多部門,跟你並沒有太大關係,最為重要的是你所應聘崗位、所在部門的研發人員人數,當然精確到小組人數就是最好的。

大家都知道搞開發,高階產品的軟體研發工作是非常考驗團隊作戰能力的,如果研發人數太少往往你過去就是當技術上的扛把子,研發實力中你就大頭,那麼總體研發實力就可想而知了。

公司研發團隊組建的年限,該時間的長短也在一定程度上彰顯出研發實力,有許多公司特別是製造企業司齡可能比較長,但技術研發組建時間卻相對比較短。

技術都是一個沉澱的過程,個人也是,團隊就更加明顯了,除非是挖過來一個成熟的團隊,否者組建年限短的團隊其技術沉澱相對也比較少,同事之間的磨合也相對較短,從而容易導致人員流動較大,影響研發凝聚力。

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競品與客戶

部門所研發的產品在競品所佔的份額,不需要一定是行業巨頭,如果是,當然更好,一款能夠佔據一定市場的產品與研發團隊的實力息息相關,特別是受到大眾一致好評的產品更是有其值得學習的地方。

現在的產品大多都是分工合作,一款優秀的產品或許來自於多個公司的聯合開發與合作,一些知名研發團隊都會對所合作的團隊有研發能力的考察和評估,最終選定的團隊其研發實力相對而言也會比較可靠。

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面試

一個研發實力雄厚的團隊,其實是每個技術人都非常向往加入的,然而這樣的團隊名額有限,所以對研發人員的技術水平會提出相應的要求。

從筆試的難度,技術面試人員提問的深度,崗位的競爭人數等等均可以感受到一個公司對研發人員的態度,最終反映出該公司的研發實力。那些草草面試和招聘的團隊,由於研發人員的技術水平不合格,容易導致專案滯後、設計堪憂等等問題,最終影響產品的質量。

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最後

好了,這個主題就談這麼多了,找工作其實也算是一種緣分,bug菌並不推薦頻繁跳槽,但也不支援溫水煮青蛙,研發對於公司而言其實是很小的一部分,那麼研發實力也並非純技術上的科研能力了,多問、多想、多思才是智者之法!

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