2020-05-19職場

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我們一直說三十而立，四十不惑，這是老祖宗傳下來的至理名言，可是大家有沒有想過35歲這個群體，人生進入了關鍵期，也是職業生涯的拐點期。如果在體制內，那還可以讀讀報紙，喝喝茶水，繼續混日子；如果是體質外，就會像華為這樣被最佳化掉，就會被一些HR無情的拒絕在35歲這個紅線上。

35歲是道坎，老的老，小的小，按理說正是努力奮鬥，提高生活品質的時候，為什麽鬥誌全無，喪失激情，腦袋總是浮現不想上班的念頭，這是為什麽？

35歲是道坎

01、遇到瓶頸，接受不了現實。

人一到了35歲，也算是在職場打拼10載有余，從當初一個意氣風發的追風少年，到現在一個滿臉胡渣的中年大叔，歲月催人老，留下的只是回憶。

一小部份人一路打怪升級，熬成了中層領導，滿心歡喜地準備享受努力奮鬥後的果實，殊不知一場措不及防的疫情一下打亂了正常的節奏，讓原本內定年後的外派、升職、加薪被擱置，讓好不容易有跨過瓶頸期的機會再次流逝，關鍵年齡大了，錯過這村就沒有這店了，換誰一下也接受不了這現實，鬥誌沒了，激情也沒了，煎熬的是要不要再上班了。

一大部份人，在這10多年渾渾噩噩的混日子，結果公司沒被混跨，自己到混頹廢了，一官半職沒混到就算了，結果空降的領導都是20多歲的年輕人，還整天被使喚來使喚去，甚至有時候不留情面當眾訓斥，受不得這窩囊氣，那就拍屁股走人。

瓶頸期，是認命還是搏命

02、過河拆橋，感覺是被利用。

35歲的職場人，已經將大好的青春年華奉獻給公司，也將人生中最誌誠的心也交給公司，滿以為公司會對這幫肱骨老臣給予最大的優待，甚至大家都期盼著在公司光榮退休的那一天。

殊不知，職場不是養老院，也不是福利院，對於公司來說35歲的人，工作缺乏激情，家庭還有拖累，精力時有分散，待遇可是不低，公司需要新鮮血液，需要高價效比的年輕人，占著茅坑的中年人，你就成了公司的眼中釘肉中刺，那麽結果就只有一種，好聚好散，當然像華為這種完全按勞動法來的補償，你也不好再糾結什麽。但是內心卻是萬馬奔騰，有一種過河拆橋的痛感，也有一種被利用的無助，但是這就是職場，一個傷透了心的職場，此刻你只想快速離去，上班兩個字已經從你的字典抹去。

過河拆橋，心受傷了

03、茍延殘喘，丟不掉的面子。

職場流傳一句話，可以罵80後，特別是80中段的一批人，但是不要罵90後。細品一下，這80後中斷不就是35歲左右麽，你說他職場經驗豐富吧，又差那麽一點火候；小孩吧也是剛好上小學階段，各種興趣班、補習班琳瑯滿目，別人都送去學，你總不能不送去吧，可那個學費真的貴啊；至於老人，基本也年過六旬，這個階段的老人，特別是農村幹了一輩子農活的人，身體就會像滑鐵盧一樣，一天不如一天，人就怕閑，一閑多年積累的病痛就找上門。

那麽生活的壓力陡增，工作又進入了關鍵的拐點期，這時資本家都會露出真面目，開始明的暗的打擊你，而你明知道這樣，又只能忍氣吞聲，茍延殘喘的活著，但是哪個人沒有臉皮呢，你能撐過初一，能保證撐過十五麼？不在沈默中滅亡，就會在沈默中爆發，那麽一旦感性戰勝理性，辭職也是說來就來的。

茍延殘喘，但不失希望，當幸福來敲門

04、人情冷暖，讀懂了的人性。

你在上坡路的時候，底下的同事對你都是仰視，羨慕，老板在山頂也是為你搖旗吶喊，你每上一步，都是鮮花和掌聲，那時候春風得意會讓你誤以為你超強的人格魅力。

人有旦夕禍福，月有陰晴圓缺，任何人的職場之路都不會一直是走上坡路的，哪天你的直屬老板退休了，被調離了現有的權力崗位，迎接他的就是人走茶涼。而對於你來說，你的上坡路也到了最高的拐點，這一拐你就從神壇跌下來了，以前對你無限崇拜的同事開始對你各種打擊，甚至是惡言相向，你所謂的人格魅力不過是鏡中花水中月，竹籃打水一場空。人情冷暖，世態炎涼，也不過如此，你也徹底讀懂了人性，職場永遠只有利益，沒有朋友。