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上班期間,老闆讓員工打掃廁所衛生,員工的舉動讓老闆慌了

2020-08-13 16:49:00職場

在一些私人公司裡,員工數量不多,但工作量也不少,關鍵是老闆還喜歡一人多用,讓每個員工都身兼多職,儘量節省用人成本。對於老闆來說,這是一件節省成本,增加利潤的好事,但是對於員工來說簡直是苦不堪言,只想在應聘的崗位上做好本職工作,卻沒想到要做其他雜事,關鍵活多幹了,工資也沒漲多少。

有時候,老闆的如意算盤打得很響,還為自己的小聰明高興,實際上當員工反抗起來,會讓老闆手足無措。

上班期間,老闆讓員工打掃廁所衛生,員工一個舉動讓老闆慌了

劉珍在一傢俬人公司做出納,公司規模不大,只有30人左右。她入職2年,工資4000元,本來只想安安穩穩地在崗位上做好本職工作,對於劉珍這個28歲的女孩來說,也不失為一個好出路。

後來,公司的保潔阿姨要辭職回老家照顧父母,公司的衛生沒人負責,廁所一天不清洗就髒兮兮的,地板腳印、灰塵滿地都是,老闆的桌子杯具等都沒人清洗。

第二天,老闆經過劉珍的辦公室,隨口說了一句:劉珍,你去把廁所清潔一下吧,順便把地板拖乾淨。劉珍眼見手頭上的工作不多,目前還沒有招聘合適的保潔阿姨,自己吃虧一點也無妨。

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本著「你好,我好,大家好」的想法,劉珍捲起袖子,戴上手套去廁所清潔了一番,還把地板拖乾淨,一切打掃乾淨了,老闆和同事都很滿意。

次日,老闆一大早又喊劉珍去清潔廁所,順便把辦公室茶具的杯子都洗一下。這時候,劉珍手頭上有一筆賬需要處理,沒時間搞衛生,只好跟老闆說出自己的難處。只見老闆面色一沉,轉身吩咐其他同事去打掃廁所的衛生。

當劉珍辦完事回來後,老闆讓劉珍順路去菜市場買菜回來,因為有一個飯堂阿姨請假了,飯堂人手不夠,就讓劉珍去搭把手。

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被老闆呼喚做其他雜事,劉珍覺得很委屈,本職工作都做不完,還要去做其他不屬於她的工作,她婉轉地跟老闆說:公司要招聘保潔阿姨了,自己時間安排不過來。老闆反問她:就幫忙刷廁所,你的意見那麼多,是不是不想幹了?

看來,老闆也沒有意思再招聘保潔阿姨的意思,只想讓員工幫忙分擔一下工作,能節省成本就最好。知道老闆的意圖後,第二天,劉珍換上簡易的服裝,穿好手套,戴好口罩,在老闆面前把全公司的衛生都搞一遍。累了就在沙發上休息,什麼工作都不幹,老闆急著要出賬,劉珍說自己的衛生還沒搞好,先搞好衛生還要去廚房幫忙做飯,忙完再說其他吧。

老闆氣得七孔冒煙,隔了幾天就請來了一個保潔阿姨。

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員工身兼多職,在一些私人公司裡很常見,例如司機幫忙買菜做飯、文員幫忙清潔辦公室衛生、跟單員負責搬貨送貨等。老闆為節省幾個錢,把員工累得苦不堪言,怨聲載道。面對這種情況,作為員工忍氣吞聲只會讓自己飽受委屈,不妨從以下幾個面去思考問題:

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1、適當的吃虧是好事,但不能養成習慣

每到一家公司,我們為了增加自己的好人緣,都樂意在老闆和同事面前表現一番。例如幫忙收快遞,帶早餐,頂替值班等,這些都是舉手之勞,還能在同事和老闆面前增加好感,對自己日後的工作都有幫助。

但是,凡事都要有一個度,尤其當你習慣了吃虧,容易讓別人認為這是理所當然的事。那麼,這個吃虧就變質了。事情都有兩面性,做人需要有自己的原則,適當的吃虧是可以的,但是不能養成習慣,把別人慣成了「伸手黨」不斷欺負軟弱的你。

劉珍第一次幫忙清潔廁所是情有可原,順手做一下也無妨。但是老闆每天都要求劉珍去刷廁所,這明顯就是把劉珍呼喚慣了,預設日後的保潔工作由她來做。這時候,劉珍應該亮出自己的底線和原則,告訴老闆自己是出納,並非保潔員,相信員工表明立場,老闆也會無計可施。

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2、老闆的安排是否另有目的?

有時候,老闆想辭退一個員工就會透過增加工作量或者調整崗位等手段來逼走員工。當老闆不斷給你增加工作量或不斷對你的工作挑刺時,有可能他是不滿意你的工作表現想借機來辭退你呢。

員工要清楚地認識到問題的所在,如果這段時期的你確實是不在狀態,工作頻繁出錯導致領導不滿意的話,那你要自行調整工作態度和工作模式,儘量不要讓老闆不滿意。如果你也有心不想在這公司工作的話,那乾脆儘快找後路,無必要在公司跟老闆苦苦糾纏,白白浪費自己寶貴的時間。

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3、懂得區分哪些工作應該做,哪些不應該負責

大部分員工都擔心不按照老闆的吩咐做事,會被認為是不服從管理,從而被老闆打壓。但是如果不該自己負責的事情都被加塞到自己身上的,員工內心也很牴觸。

判斷這件事該不該做的,應該從勞動合同上的約定而定。每個員工入職公司都會簽訂合同,裡面明確規定工作內容和崗位要求。如果超過了範圍之內,員工也可以提出意見,保障自己的合法權益。

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上班期間,老闆讓你去刷廁所,你怎麼做?歡迎分享你的見解,評論區見。

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