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為什麼有年輕人寧願月薪3000當白領,也不願去月薪8000的工廠打工

2020-03-26 20:06:11職場

在選擇一份工作時,月薪並不是決定一切的因素,只能算是相對重要的因素,其他的諸如說工作帶來的樂趣和成就感、員工的滿意度等,都可以是參與考慮的因素。

先舉個我家長輩親身經歷的例子。

「每天都在做同樣的事情。」我叔叔說,「站在工廠的流水線上,等待一個汽水瓶過來,我把一個標籤貼到汽水瓶上去,再把汽水瓶放回到流水線上。每天8小時,我一直都重複這樣的工作。我不介意每個月才賺5000塊錢,可是我快要瘋了。這樣的工作什麼時候是個頭啊?」

後來我叔叔終於離開了這家汽水廠,找了一家印刷廠的工作,每個月賺3000塊錢,但是工作很有樂趣,因為工作一直在變化,他可以持續不斷地學習新知識。我嬸嬸說,我叔叔每天清晨都盼望著去上班。

為什麼有年輕人寧願月薪3000當白領,也不願去月薪8000的工廠打工

很多工廠的工作由高重複性的任務構成,缺乏多樣性、自主性和主動性。

這樣的工作容易使人產生厭倦,對工作絲毫提不起興趣,時間久了,還有可能讓員工對工作和自我產生厭惡感。儘管薪水不低,可是對一些追求工作多樣性和豐富性的員工來說,仍然不是一份有很高吸引力的工作。

為什麼有年輕人寧願月薪3000當白領,也不願去月薪8000的工廠打工

白領的辦公室工作,是豐富性和成就感都相對比較高的工作。

白領的工作也有分工,但是很少會像工廠的工人那樣每人只負責很小的一塊。白領的辦公室工作通常是具有更大的多樣性、自由度和主動性的。

白領的辦公室工作,講究在團隊合作的基礎上,每個人還能夠獨當一面。獨當一面意味著什麼?就像我叔叔後來去了印刷廠一樣,需要跟客戶溝通印刷內容、紙張、印數、價格、交貨時間等一系列相關事宜。

辦公室工作,哪怕只是一個小小的報銷,都需要你熟悉公司的報銷流程,能夠按要求準備報銷材料,找相應的領導簽字,最終交到財務部門拿到報銷款。比起工廠單調枯燥的工作有意思多了。

為什麼有年輕人寧願月薪3000當白領,也不願去月薪8000的工廠打工

白領的辦公室工作,與工廠相比,員工的自由度也比較高。

工廠一方面工作環境沒有辦公室好,如果是生產型的廠房,可能還會有健康方面的隱患。辦公室的環境就沒得說了,冬暖夏涼,有空調有暖氣,想喝水想上廁所隨時去,不用像工廠的車間裡,幹什麼都有規定的時間。

自由慣了的人可能不一定會習慣工廠的各種規章制度,甚至進廠房要換工作服,不能穿皮鞋、高跟鞋什麼,過多的限制可能讓人感覺到不自由,心情壓抑。

【總結】人各有志,每個人的追求不同,在意的東西也不同,試著去理解就好。好在現在更多的工廠也在進行工作再設計的改革,試圖通過輪崗、擴大工作內容、增加工作的豐富性等方式讓員工的工作更加多樣化,提升員工的滿意度,減少離職率。