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辭職時領導問你新去向,領導的這3句話不要當真,「老實人」才信

2020-11-22 12:37:00職場

現在的社會現狀就是,沒參加工作的人,都在頂著巨大的壓力,就業機會競爭激烈,不只是參加工作的發愁,另外也有一部分人為自己的薪資不高,工作繁忙想要辭職而發愁,想要辭職也不是一件容易的事情,千萬要記住:辭職的時候,老闆最常說的三種鬼話,信了的人後來都後悔了,絕對是真理。

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辭職報告交了考慮給你加薪

大家離職的時候會怎麼說?大多數人會說薪資太低,還不夠生活,當老闆問起你為什麼要離職,你這樣說的話就正中領導的下懷,因為接下來在老闆跟你的談話中,十個老闆九個都會說:「我知道你在公司幹了那麼久了,是一名老員工了,我最近正和人事溝通,考慮給你漲薪呢」。

如果你的老闆這樣跟你說,然後你又思想動搖留下來了,那麼恭喜你,你的老闆有80%的機率是不會為你加給工資的,這只是作為老闆的緩兵之計。

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你要問老闆為什麼這麼做,原因有一下兩點:

第一,你在公司乾的時間久,對工作熟悉,業務熟練,要是立刻換一個新人來的話,上手會比較慢,老闆之所以跟你說漲薪資,其實就是在為自己的公司,為自己的利益在拖延時間,找到合適的人來接替你的工作,也是為了防止你離職了,你所負責的業務停滯,影響公司的進度。

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第二,如果你說因為工資低而離職的話,你的老闆會認為你是在用離職逼迫他,」威脅「他,逼他給你加工資,不加就要撂挑子走人,其實老闆會非常反感這樣的加薪方式你要清楚,老闆才有給你加薪的權利,而你,沒有主動提加薪的資格,即使你留下來了,老闆嘴上不說,心裡其實也非常的不痛快,甚至有不會實現他對你的加薪承諾。

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所以說,當我們要提出離職時,老闆開口就是給你漲薪,千萬不要偷著樂,以為你很重要,老闆真的捨不得你,你要是真相信了,最後失望的人還是你,傻子才信。

短時間之內達到某個目標

有的老闆在跟員工開會的時候總會說:「咱們公司在這兩年之內一定會做到什麼規模,達到怎麼怎麼樣的目標。」這種「雞湯」,一般都是用來給員工打氣,提高員工工作積極性的。

尤其是在辭職的時候,老闆跟辭職員工談話都會講:「現在公司不怎麼樣,你要知道,在這一兩年之內一定會發展得很龐大的。」對於老闆來說,公司發展到什麼樣的目標,能做到的是最好,做不到對他來說損失也不是特別的大,但是對於要辭職的你來說,留下了就意味著一道道「加班」的魔咒。

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舉個相對的子來說:你看人家程式設計師,加班可以說是最嚴重的了,但是最起碼人家得到了應有的加班工資,對於現在這個社會大環境來說,很多的公司都是拼命地哄著員工義務加班,一沒補助,二沒加班費的,可以說是典型的又要馬兒跑,又要馬兒不吃草。

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在你離職時老闆之所以提出這個目標,為的還不就是壓榨你這個勞動力,所以,當老闆提出某個目標的時候,你可以一邊聽他演講一邊熱血沸騰,但千萬不要把演講的內容真的當回事。畢竟,這個目標,基本連老闆自己都不會相信。更別提你一個要離職的人了。

你為公司做了那麼多,絕對不會虧待你的

如果你離職時,老闆或者是領導跟你說這樣的話,其實意思就是:「目前沒有太多的好處,只要你賣力地跟著我幹,就一定會有前途的,漲工資就先緩緩。」

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常年混跡職場的人都知道,在正規的公司或者單位,升職加薪都是有明確的規章制度的,都是要透過考核來決定某個人的薪資跟福利的,不是老闆隨口的一次談話就給你加的,所以職場新人們聽到領導或老闆說「放心吧,我是不會虧待你的」,可千萬不要當真。

以上就是小糖為大家分享的職場中,要辭職是領導不能信的話,大家有什麼不一樣的見解希望多多發表,關注小糖後續為大家分享更多的職場之道。