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有些國企員工月薪不到5000,為何卻能工作10多年不願辭職?

2020-04-29 11:37:49職場

在職場中,不知大家有沒有發現這樣一個現象,有很多的國企員工在單位裡已經工作了10多年,可是月薪還不到5000元,可是這些員工卻還是不願意辭職,那麼是什麼原因促使這些從業者能夠堅持很多年呢?筆者也是在此向大家介紹以下幾點原因。

有些國企員工月薪不到5000,為何卻能工作10多年不願辭職?

第一、穩定的工作

首先來說,很多員工他們還是講究實事求是的,因為他們在畢業以後找不到高薪的工作,所以不管是通過關係還是通過自己的學歷以及能力,只要能夠進入國企,他們就能夠平平淡淡過一生,而且在一線的普通崗位上,他們也能夠踏實的工作。

畢竟在國企裡是一份穩定的工作,他們也並不想再通過辭職或者跳槽去挑戰新的崗位,因為他們覺得自己可能沒有了更好的機會和資源,所以還不如留在國企裡安穩的生存。

有些國企員工月薪不到5000,為何卻能工作10多年不願辭職?

第二、不敢貿然辭職

在國企裡工作多年,有很多國企的一線基層員工,他們雖然不在重要崗位上負責重要任務,但是他們還是不敢輕易辭職的,畢竟在離開國企以後,他們很有可能會混得比自己現在的工作以及收入都要差很多,因為他們能夠找準定位,而且認識到自己在辭職以後,可能在私企不會有太大本事。

所以這些國企的員工也是很聰明,他們不會輕而易舉地去孤注一擲,也不會騎驢找馬,去尋找更合適的工作,歸根結底就是因為他們可能沒有這樣的勇氣。

有些國企員工月薪不到5000,為何卻能工作10多年不願辭職?

第三、享受公國企裡的工作時間和工作模式

能力強的成功人士他們都能夠把不利因素轉化為有利因素,因為他們都有自己的目標和夢想,所以在國企裡工作,即便是月薪不到5000,他們也會有很大優勢,因為一方面這些國企員工能夠在國企裡的工作時間較少,而且做不會太複雜和繁瑣,另外一方面,這些國企員工也能夠在工作之餘有更多的時間做兼職和副業,所以他們的優勢就是可以利用大把的時間去增加自己的額外收入。

圖:網路

結語:大家對此怎麼看呢?寫在評論中,大家一起交流。

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