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老兵退伍找工作,面試時出現的這5個情況能滿足3個,肯定被錄取

2020-09-11職場

9月份,又一批老兵離開部隊回到社會,開啟另一段人生輝煌新征程。

經過部隊的鍛煉,很多老兵都錘煉出軍人過硬的作風、吃苦耐勞、擔當和責任感,在找工作時都成為加分條件。

老兵退伍找工作,面試時出現的這5個情況能滿足3個,肯定被錄取

現在找工作都需要面試,很多老兵基本上都是出了學校就當兵,面試這一環節很少有人經歷。

參加面試後,HR一般都會當場公布錄取情況,而是讓你回家等結果。

等結果的過程是讓人很糾結的,因為不知道會不會被錄取。

作為一名老班長,想提個醒,一旦面試時出現的這5個情況滿足3個,錄取只是時間問題。

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第一、面試時間超過60分鐘

一般情況下,公司的面試都會有兩輪,第一輪就是初篩,主要人力資源部門組織任職資格審查,透過後再進行復試,一般由公司的具體用人部門面試。

如果他們認為你不符合,面試最多聊五、六分鐘就會匆匆結束。

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如果面試時間超過了60分鐘,證明公司對你很感興趣。

只有和擔任工作匹配度特別高的求職者,公司才會花費更多的時間去詢問更多的問題,以充分了解求職者,考察工作能力。

第二、面試官詢問具體的生活情況

如果面試官認為你符合他們的條件,會主動詢問你的生活情況,衡量你幹工作的動力。

很多公司都喜歡錄用未結婚的、但是已經準備買房子或已經買的年輕人。

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他們認為你有生活的壓力才會有工作的動力。

如果公司根本不想錄取你,對你的生活情況是不會詢問的。

第三、面試官對你提出未來的工作期望

第二輪面試一般是由崗位的直接上級進行面試,如果他認可你的話,會對你下一步工作提出很多期望。

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尤其是上一任崗位如果因為幹的不好被辭退,直接上級更希望你能早日幹出業績,以證明公司選的人是正確的。

第四、面試官主動進行薪資談判

薪資談判一般在面試的最後環節進行,這時公司基本判斷你是崗位的合適人員,只要薪資談判合適就能入職。

公司一般會根據崗位需求、個人能力、貢獻進行綜合評定,給出一個基本能符合你期望的薪資。

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但是,如果公司提出的薪資與你的期望值差距太多的話,那麽薪資談判可能會拖一段時間。

第五、面試官詢問具體的上班時間

公司如果對面試的整個過程都很滿意,對你的能力非常認可,最後一步就會詢問你具體上班的時間。

如果你能很快上班,公司也會給你盡快下發錄用通知。

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一般情況下,公司都希望你被錄取後盡快上班,因為公司一個蘿蔔一個坑,少一個人都不會運轉的很順暢。

我是刻意觀察,每天分享一個真實的職場故事,我們並肩共同提高。喜歡請關註我吧,謝謝你!