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同事關係再好,這三件事兒也不要亂講,除非你做好離職的準備

2020-03-30 17:21:17職場

「金三銀四」職場應聘高峰期,儘管今年市場行情不如往年,但還是有不少的企業進行招聘的。小李原本有份不錯的工作,卻也加入了求職大軍的隊伍裡。原本小李在一家網際網路公司任職,卻因為他私下裡讓同事幫忙打卡,被領導發現,結果遭到辭退。也許你會覺得因為這種事情被辭退太不值得了吧,但事實上,在職場中有很多我們平時忽略掉的小事情,這三件事兒以後堅決少去做,做的越多風險越大。

同事關係再好,這三件事兒也不要亂講,除非你做好離職的準備

1、禁止同事之間交流薪資

現在很多公司都明令禁止,公司職員不得交流薪資待遇情況,因為招聘的薪資除了要根據具體的崗位來定,它還取決於市場的環境和公司專案的緊急程度。很多人會對同工不同酬這件事兒非常在意,總是會在一起聊起來各自的薪資。說實話,同事之間交流這樣的話題,沒有任何意義,而且很容易因為彼此之間的薪資不一致而引起矛盾的。比如你每天都工作努力,甚至無條件加班,結果最後發現自己的薪資竟然還沒有一個應屆生的薪資高。

不僅同事之間會產生矛盾,對於我們自己來講也沒有任何好處,除了增加一些煩惱之外別無他處。

同事關係再好,這三件事兒也不要亂講,除非你做好離職的準備

2、吐槽領導

職場中,發現很多朋友都有這樣的習慣,不論是吃飯還是聚餐,嘴裡三句離不開某某領導,公開的時候不敢說,只能私下裡與同事相互吐槽領導。這種事情可以讓同事之間的關係迅速升溫,但是也很容易因此而丟掉工作。很多領導也不過是個打工者,他們所做的某些行為很多時候也都是職責所在,在公司裡喜歡圈子,搞小山頭的,基本上都不會做得長久。

同事關係再好,這三件事兒也不要亂講,除非你做好離職的準備

3、八卦新聞

同事朋友在一起很容易將他人的一些訊息作為彼此談話的素材,但是這裡提醒一點千萬不要在同事面前去談論另一個同事的新聞,更不要去嘲諷某位同事,哪怕關係很好也不要冒險。我們應該明白職場中的關係之所以看上去親密,不是因為彼此感情很真而是大家都在做同一件事兒,打交道的時間長了關係顯得很親密。一旦涉及到彼此之間的利益,就很容易暴露出來職場關係脆弱的一面。

有同事因為晉升而大打出手;有同事因為加薪而關係破裂,甚至還有因為加班沒有安排好而導致彼此之間關係惡化。職場中關係的脆弱也從另一方面反映出,人與人之間的關係想要長久就需要我們儘可能地將彼此的利益繫結到一起,雖然這話說起來很俗氣,但是越是俗氣的東西越是接地氣,通過它打造的關係也就越牢靠!

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