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發生工傷單位就不配合進行工傷認定,工傷認定的時效怎麼規定的?

2020-10-27 12:33:52職場

今天與大家說說工傷的問題,來自東北某市的老周是本地一家公司的老員工了,去年在上班時不慎發生了工傷,非常嚴重,單位支付了前期醫療費以後,就開始慢慢冷落不管他了。最後老周及家屬再去公司要求進行工傷認定、後續醫療費用、工傷期間工資討要說法時,對方居然是矢口否認,老周不是公司的員工,你哪來的勞動合同啊?

發生工傷單位就不配合進行工傷認定,工傷認定的時效怎麼規定的?

老周的家屬找到了我,我對這件事情是高度關注!企業不承認勞動關係,就不會給員工做工傷認定,沒有工傷認定,員工是無法追究並主張後續的一切工傷賠償的。

遇到老周的這個問題大家根本就不用擔憂,一切都有相關的法律支撐著呢!《工傷保險條例》第十七條規定,職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

發生工傷單位就不配合進行工傷認定,工傷認定的時效怎麼規定的?

用人單位未在本條規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

關於老周的這家企業為什麼要矢口否認老周與公司的勞動關係呢?我細問了一下,一沒有買社保,也沒有簽訂勞動合同,發工資也是老闆的私人賬號給發的,所以說這家公司的老闆一看老周的工傷後面可能要賠大了,直接就是一口賴賬,居然否認老周是公司的員工了,這一招的確有點太不要臉了!

但是,想要否認員工的事實勞動關係,這個實在是太不懂法,我有很多的方法與手段來證明員工與企業的事實勞動關係,這裡就不展開講了。我已經在指點老周做第一件事情,申請仲裁主張確認勞動關係及要求支付工傷期間的拖欠剋扣的所有工資,同步向有關部門投訴並申請進行工傷認定的程式。

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