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為什麼領導喜歡效率低愛加班的員工,不喜歡效率高準時下班的員工

2020-04-15 17:10:04職場

領導這樣做的原因有很多,其中有個最簡單的原因就是:加不加班,領導一眼就能看到,但是工作效率高低,領導不一定能判斷出來。

多數領導的腦子裡是筆糊塗賬。

他們也許偶爾會關注每個員工的業績,但是他們更關心的是整個部門的整體業績。假設這個部門一共有10個人,相信我,他最多能知道業績前三名的人和業績倒數一兩名的人是誰。中間的,他根本不在乎。

工作效率孰高孰低,很多領導根本不關注,他關注的是能不能完成工作目標。

為什麼領導喜歡效率低愛加班的員工,不喜歡效率高準時下班的員工

不少領導把工作時長與「敬業」劃等號。

加班越多的員工越敬業。這是不少領導心裡對敬業的判斷標準。

假如說兩個員工同樣完成了工作,一個加班了一個沒加班,「工作完成度」這個指標兩人不分伯仲,「敬業度」就成了另一個衡量標準。加班的員工就會因此勝出。

為什麼領導喜歡效率低愛加班的員工,不喜歡效率高準時下班的員工

領導看的更多是現象,要求他一眼看到本質也不現實。

我們站在上帝視角,也許能知道某員工效率高、某員工效率低。可是在領導的角度,他考量的角度有限,說不定會與我們做出相反的結論。

我相信,如果這是一道口頭提問,回答喜歡效率高、準時下班員工的領導肯定很多。

只不過在現實中,效率高低沒那麼好判斷,很容易就會被更顯而易見的「工作時長」掩蓋了。

為什麼領導喜歡效率低愛加班的員工,不喜歡效率高準時下班的員工

誰不願意自己有一個睿智的形象,喜歡高效率人才呢?只不過效率高低這一點,太難判斷了。