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請病假公司不批,該不該離職,看完你就明白了

2020-11-02 12:56:19職場

請病假公司不批,該不該離職,看完你就明白了

有一次我的室友花花得了急性腸胃炎,當晚就發作了,我趕緊將她送去了醫院。還好去得及時,沒有什麼大事發生。但是肯定要在醫院住一兩天,當時有點晚了,按照公司的請假流程走,肯定是來不及了。於是她就打電話給了自己的領導,說明自己可能要請兩天的假,表示自己是因為身體原因,到時候是可以和公司出示醫院開出診斷單的。

領導同意了,但是她表示專案很緊急,這周就要結尾,詢問花花能不能在醫院幫忙工作。花花聽了也很無奈,於是表示自己願意做完自己剩下的工作,但是還沒有接手的她自己做不了,因為確實很難受。領導也同意了,花花就認為自己請假算是成功了。

但是沒想到,這個月給她扣了四天的工資,原因是有兩天曠工。曠工一天是扣兩天的工資,暫且不論花花那兩天在醫院還在工作,她也向領導請了假,怎麼還是算曠工。於是她就找到了人力那一邊,對方表示因為沒有上交系統,所以沒辦法,不能算請假,只能算曠工。但是她連醫院開出的證明都給了對方,他們也不為所動。

最後花花還是選擇了離職,雖然表面上領導同意了自己的請假,但是公司就是不算你這種臨時請假。花花認為這也太像「草臺班子」了,正規公司肯定是可以補請假的,但是公司就是沒有這個能力一樣。於是她辭職了。

我們也會遇到公司請不動假的時候,可能我們的情況不是這麼緊急,但是公司依舊不批准我們的病假,這就存在一個矛盾。那麼我們這個時候可不可以選擇離職呢?看完你就明白了。

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一、領導沒有領導風範

我們請病假,一般是先向自己的領導請假,然後再去聯絡人力部門。那這個情況就要看領導有沒有領導風範了,如果領導很乾脆的同意了,我們就不需要思考離職的事情。但是有的領導會各種推辭,和你得寸進尺,想要你少請幾天假。我們有時候也要理解領導,對方也是不想任務延遲,才想要你儘快完成。這種有商量的領導,還是可以接受的。而那些直白地拒絕你,甚至打壓你的領導,我們就可以離職了。

對方看到你請病假,還和你說:「這點病算什麼,下了班去打打針就可以了。不用去醫院,相信我。我當年生了xx病都沒有離開自己的工作崗位,現在的年輕人真是吃不得苦。」如果對方不接受你的請假,並且對你進行情感綁架,那你還是選擇離職吧,對方顯然就是一個沒有領導風範的領導。

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二、任務的緊急程度

第二個就是任務的緊急程度。如果任務很緊急,為了公司、團隊,我們確實是可以在家裡或者醫院幫忙完成任務的。但是如果任務確實不緊急,多你一個不多,少你一個不少,但是領導還要你在家辦公,那你就可以拒絕。並且要考慮離職的事情了,對方就是想要你一直為公司工作,而在家辦公還是沒工資的,要不是我們的道義在,誰還想在家為公司義務勞動?

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三、公司沒有人道主義關懷精神

第三個就是看公司是否有人道主義關懷精神。自己生病居然請不到假,可以發現這個公司是一點人情味都沒有的。對員工也不夠關懷,這就是問題所在。如果公司有各項補卡制度,證明公司還是可以的,我們可以繼續工作。但是公司這些制度都沒有,非常的不人性化,那你就需要慎重思考離職的這個事了。

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總結:請病假公司不批准,看起來只是一件事情,但是它暴露了很多公司的問題。我們也應該看到這些問題,並且做出選擇。