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程式設計師吐槽:加班公司不說,踩點上班立馬就被約談,我有錯?

2020-11-16 18:13:40職場

前段時間看到一個新聞,說一個新員工入職不到三個月,突然被公司的HR約談了,原因是他三個月來每天都是準點兒上下班,所以HR想了解是不是他有什麼其他的想法或者是不是工作量不夠。

無獨有偶,筆者昨天也接到一個爆料,因為自己準點上班,被直屬leader約談了!

程式設計師吐槽:加班公司不說,踩點上班立馬就被約談,我有錯?

從這段對話中可以看出,員工與領導的矛盾主要出現在員工認為自己沒有遲到,而領導認為員工拖了團隊後腿。

住得比其他同學近,下班也不算晚,天天團隊最後一個到崗,還踩點兒說不過去吧?9:30上班不是打卡,是進入工作狀態。你呢?團隊都進入工作狀態的時候你到工位了麼?凡事不知道自省,做事不懂得自律,需要你的leader把你的考勤放在你面前?你入職多長時間了,還問這種問題,第一天入職培訓的時候沒有告訴過你?

看到這,可能很多人和筆者一樣,會認為該員工沒錯,但也不算對。

沒錯是因為公司既然設定了上下班的時間,那按照時間點去做,沒遲到沒早退,從規則來講,這一點沒錯。

說他不對,是因為職場上除了規則外,天天踩點上班確實容易給他人造成影響,也容易給領導一種態度不積極的感覺。


為什麼筆者這麼說?

舉個例子:比如早上上班多數企業會有個站會習慣,而在開站會過程中,經常會出現一些員工遲到或者一群人等一個人的現象,這人可能就是踩點的員工,或許是去衛生間了,或許買早飯了,或許……

各家公司這類人還真的不少,本來十分鐘就能開完的會,常常因為這種人而耽誤更多的時間,對其他同事造成很大的影響。

再比如,員工與管理者本來就是處在對立面上,員工踩點是希望自己的時間不多被老闆壓榨,或者早早下班去做自己的事。但老闆呢?那就是希望你能給企業帶來最大利益。

你說兩人誰錯了?都沒有錯,只不過立場不同罷了。但筆者在這還是要提醒各位打工人的,作為員工,想要在一家公司待下去,有所發展,那你的前提就是要滿足你領導的期望。當然,違反原則或者侮辱尊嚴的時候,該走就趕緊走。成年人的世界,真的沒有對錯,只有利弊與利益。

對此,你們怎麼看,歡迎留言討論。