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公司要求週六、週日加班,不按雙倍工資計薪,給調休,合理嗎?

2020-04-20 08:08:26職場

公司安排員工在休息日加班,可以安排補休,不能安排補休的情況,需支付雙倍工資的加班費。

週六日是休息日,原則上,公司可以安排調休,不支付加班費。

公司要求週六、週日加班,不按雙倍工資計薪,給調休,合理嗎?

可參考《勞動法》第四十四條的規定。

第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

另外,還有一點需要注意的,公司不可以強制安排加班。公司在安排員工加班前,需與員工協商。但遇到自然災害、危機到公共安全等特殊崗位特殊情況需要加班處理的情況除外。

公司要求週六、週日加班,不按雙倍工資計薪,給調休,合理嗎?

除此之外,還有一種情況就是有可能你們公司實行的是特殊工時制度。這是與標準工時制度不同的一種工時制。

簡單來說,標準工時制就是每天8小時,每週40小時工作時間。特殊工時制度中的綜合工時制度,指單位以標準工時製為基礎,以一定的期限為週期,綜合計算工作時間的一種工時制度。

公司要求週六、週日加班,不按雙倍工資計薪,給調休,合理嗎?

假如說公司在七八兩個月比較忙,那可能會安排員工週六、日加班,然後九月份整月安排休息,只要這三個月的總工時平均到每週,不超過40小時就是合法的。

所以具體還是要看你們公司是怎麼安排的,如果調休安排得當,總工時不超,沒有讓員工超負荷工作,基本上是合理的。