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領導不批辭職,90後卻把報告貼在公司大門上走了,你會這樣做嗎?

2020-06-19 22:07:33職場

晚上兩三個好友聚餐,酒過三巡,李哥唉聲嘆氣說到:「現在的90後可真不靠譜」。

我很詫異調侃道:「什麼時候關心起90後了?人家可是要搶你飯碗的。」

他不屑道:「搶我飯碗?還指望他們搶呢,可還沒搶就自己先跑了……」

原來他們公司有個90後,想和女朋友旅遊請假領導不批,便放下請假條就去旅遊了。旅遊回來後領導要按曠工處理,90後覺得請假了領導不批,所以很不服氣,因此直接提交了辭職報告,領導沒敢批,想讓他冷靜冷靜,可他卻直接把辭職報告貼在了公司大門上走了,再沒回來上班。

所以李哥才得出:90後不靠譜這句話。

在酒桌上,大家都喝了酒,為了顧及面子,我沒好意思多說,其實是李哥錯了。

領導不批辭職,90後卻把報告貼在公司大門上走了,你會這樣做嗎?

大家請不要再給90貼這樣的標籤了,時代在進步,人的思維價值觀也在進步。新一代的年輕人在職場中更注重感受,希望共同成長,而不是簡單的講究執行力和被壓抑。

2020年開始的疫情戰鬥中,可以看見大部分的90後甚至00後參與了疫情抗戰,有的做志願者幫社群送蔬菜,有的幫放艙醫院消毒,有的在高速口幫醫生測體溫。

據權威統計,90後、00後成為了馳援武漢的主力軍,人數達到1.2萬人,佔全國馳援武漢人數總數的三分之一,遍佈各個行業和領域。

因此說90後請假未準離職純屬有貼標籤之嫌,如果非要我評價他的做法,我認為他做得對。

領導不批辭職,90後卻把報告貼在公司大門上走了,你會這樣做嗎?

現在的公司管理者大都是靠關係、靠資歷熬上來的,他們最喜歡的就是執行力強的員工,每天安排工作後,喝茶看報紙就夠了。

其實這樣的領導反而是公司的「罪人」,他們到了領導層,只希望「享福」,而不再願意做創新性、更艱苦的工作,他們只想靠制度管理下屬,直到安詳的退休。

但這一屆年輕人不允許,他們有自己的想法,他們有自己的自由,他們有自己的選擇權,在54青年節前,何冰做過一個《後浪》的演講,其中一段話說得很好:

從小你們就在自由探索自己的興趣

很多人在童年、就進入了不惑之年

不惑於自己喜歡什麼、不喜歡什麼

人與人之間的壁壘被打破

你們只憑相同的愛好、就能結交千萬個值得幹杯的朋友

你們擁有了、我們曾經夢寐以求的權利

選擇的權利

你所熱愛的 就是你的生活

領導不批辭職,90後卻把報告貼在公司大門上走了,你會這樣做嗎?

不難看出,我們需要這一代年輕人來打破前人固守了一輩子的惡習,靠關係,靠背景,靠看不見的骯髒的手來控制一切。

我們需要他們無往不前的勇氣,敢於在太陽下做事的透明,以及做不到不方休的魄力,新一代公司需要他們,社會更需要他們。