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同事從年薪30到80萬,跳槽6個月後,就被公司變相解僱了

2020-10-24 07:00:00職場
  • 文|小蝸牛、民企集團首席人事官
    • 字數:800字、閱讀需要2分鐘

    同事從年薪30到80萬,跳槽6個月後,就被公司變相解僱了

    【工作題記】

    這是一件真實的職場案例!

    文中的主人公,是我曾經服務公司的事業部總監,也是我們最大的事業部上市公司的人力資源總監。

    這位人力資源總監,在我們公司的薪酬30萬左右,在整個市場上來看,應該屬於中等偏上的水平。他個人的職業素質還可以,但是專業能力有點欠缺,所以拿到這樣的崗位也算是一種幸運。

    但是人總想往上走,面對市場上那些更高的薪酬,總想去嘗試一把。儘管從人性的角度來說無可厚非,但是崗位和工作的匹配性可能是一種風險。

    於是,這位人力資源總監不惜冒這種風險選擇了跳槽,果然獲得了一個年薪80萬的崗位,這對他來說是不小的激勵。

    但是就在到這家新公司六個月之後,轉正尚未完成之時,就被公司變相的解僱了。道理也非常簡單,經過公司近半年的考驗,發現這個人無法勝任公司的管理工作。

    高薪水背後就是我們職業的全部,它裡面更多的是一種風險。

    同事從年薪30到80萬,跳槽6個月後,就被公司變相解僱了

    【1】高壓力——一家公司如果不是遇到了難以解決的問題,一般不會通過高薪選擇外部的經理人,這就意味著你所面臨的工作具有很大的挑戰性,常常是公司歷史遺留的難以啃掉的硬骨頭。

    【2】高期望——公司巨大的成本挖掘的外部職業高管,一般一開始就賦予他們很高的目標,自然也帶來了大家過高的期望。而且這種期望一般會超出事物本身的規律,這就為人才的出局打下了基礎。

    【3】高產出——高薪水的背後除了壓力和期望之外,就是公司的功利性!希望這個人短期能夠為公司創造價值,否則這麼高的薪水就白付出了。大部分人在新的崗位上都很難超常規的發揮,這就意味著三個月的蜜月期結束之後,就是公司準備動手幹掉的人。

    同事從年薪30到80萬,跳槽6個月後,就被公司變相解僱了

    【人力資源視角】

    現在在中國職場中,有一種現實:很多看似能力也不錯的人,因為跳槽越來越不如意,越來越差。

    儘管跳槽可以提高人的價值,但不得不承認,更多的時候是一種風險,跳槽反而變成了跳坑。

    跳槽有風險,離職需謹慎!#職場乾貨##跳槽那些事兒#


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