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為什麼現在領導不好當,人們卻還爭著當領導,這矛盾嗎?

2020-12-12 18:58:20職場

實際上這並不矛盾。沒有嘗試過的人生不是真正的人生,好不好當,只有試過才知道。圍城裡的人想逃出來,城外的人想衝進去,婚姻也罷,職業也罷,人生的願望大都如此。對於體制內的人來講,也是這樣。

為什麼現在領導不好當,人們卻還爭著當領導,這矛盾嗎?

當過領導的人都知道,現在為官不易了,管得嚴了,責任重了,查得緊了,風險大了,工作難了。當領導不再像過去那樣有權就可以任性了,而且所謂的權,實則是雙刃劍,用不好的話,動輒得咎,會傷到自己。尤其對那些年齡較大,在不同部門當過領導,閱盡職場百態,嚐盡酸甜苦辣的的人來講,或多或少均有疲憊之態、厭煩之心、無奈之感。在調整領導崗位時,不是等著到換屆時提前離崗騰位置,就是寧願選擇到二線部門、輕閒崗位工作,也不願到風險大、責任重的部門去當領導。其一,年齡快到崗了,精力不足了,沒有年輕時的衝勁幹勁了。其二,自感升遷無望了,已觸及進一步提升的天花板,再幹也跨不過去了。其三,心態變化了,更多追求安全安穩了。除非迫不得已,實在不願再折騰了,工作位居中游就行,不求有功,但求無過,守住攤子不出事就萬事大吉了。至於,一些複雜矛盾和遺留問題,能不觸及儘量不觸及,避免引火燒身。你可以說他們精神退化了、思想滑坡了,但這就是圍城裡人的一種心態。

為什麼現在領導不好當,人們卻還爭著當領導,這矛盾嗎?

既然領導難當,好官更難當,那麼,為什麼還有那麼多人追求當領導呢?事實上,對於參加工作進入體制的年輕人來講,不排除有一些不想當將軍計程車兵,但對於大多數人來講,還是想當將軍的,有所追求、有所進步不是理所當然嗎?這也不正是家人的期望和自己努力的方向嗎?至於當上當不上,當了之後能不能當好,先當上了再說。再說了,既然能當了,就能幹了。別人能當上、能幹了,為什麼我自己就不行?至於沒當上,不過是機會不好,組織沒有發現和提拔自己而已。這是一般人的普遍心理,都有一種不服氣、不服輸的心理。

想想也是,一同工作的同事、同學,人家進步了、提拔了,當了領導了,甚至比自己工作遲的人,或者自感不如自己的人也都走到前面了,而自己卻原地踏步沒有進步,別人、家人會怎麼看自己?能不著急、能不沒有壓力嗎?所謂,人活臉、樹活皮,在這種出人頭地的世俗氛圍和壓力之下,自然是能當則當,而且是求之不得。對於他們來講,當上領導意味著體面、意味著地位,意味著價值,會有一種獲得感和成就感。當然,這種心態之下究竟能不能當上領導,能不能當好領導,這又是另外一個問題。

為什麼現在領導不好當,人們卻還爭著當領導,這矛盾嗎?

人生不同階段有不同追求和選擇,過來人也曾經是現在人,現在人也會成為過來人。在現在過去之間,在城裡城外之間,希望當過領導的人和有志於當領導的人,都能不負重託、不辱使命,不忘初心、方得始終。

為什麼現在領導不好當,人們卻還爭著當領導,這矛盾嗎?