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新公務員法實施後,基層公務員怎麼樣快速提拔到正科領導職務?

2020-10-17 23:04:59職場

按照黨政領導幹部選拔任用規定,領導幹部的提拔除了具備必要的學歷、能力等條件外,原則上應滿足以下任職年限:從副職提拔正職,要求在副職崗位上任滿兩年;由下級正職提拔上一級副職,要求在下級正職崗位上任滿三年

新公務員法實施後,基層公務員怎麼樣快速提拔到正科領導職務?

因此,在新公務員法實施之前,普通公務員要想從科員提拔到正科領導職務,試用期轉正定科員一年,科員提拔副科三年,副科提拔正科兩年,前後最快需要六年才能提拔到正科級領導。

新公務員法實施後,基層公務員怎麼樣快速提拔到正科領導職務?

而新公務員法實施後,公務員可以晉升職級,職級公務員可以轉實職,並且累計計算任職年限,這意味著公務員有能力有助力,其晉升時間將得到一定程度的縮短。再以正科職為例,普通公務員入職後試用期一年轉正定一級科員,一級科員兩年晉升四級主任科員,四級主任科員兩年轉崗提拔正科實職,前後只需要五年就可以實現從科員到正科的跨越,比原來縮短了一年。

新公務員法實施後,基層公務員怎麼樣快速提拔到正科領導職務?

也就是說,基層公務員今後要想快速晉升,可以採用晉升職級再轉實職的方式實現,而不用再像以前那樣一步步按規定死的時間來。更何況,年度考核優秀還可以縮短職級晉升的時間,這某種程度來說也是快速幫助提拔的一種手段。

新公務員法實施後,基層公務員怎麼樣快速提拔到正科領導職務?

當然,以上是理論上的可行性。現實中,受職數以及幹部使用慣例等原因限制,基層特別是地市級以下的公務員要想實現快速提拔難度不小。然而既然有政策了,相當於有了依據,開了口子,一些有能力有資源的公務員可以借力提拔,客觀來說晉升空間比以前更大了,只不過比例小點而已。