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2020年應屆畢業生就業趨勢如何?起薪如何?

2020-06-02 13:37:09職場
2020年應屆畢業生就業趨勢如何?起薪如何?

5月25日,某招聘平臺釋出了《2020年春季復工追蹤觀察》。報告資料顯示,自2月10日各地逐步復工以來,截至5月20日,市場整體招聘需求水平已恢復到2019年同期的95%。企業平均招聘薪資為8275元,較2019年同期增長4.2%;招聘薪資中位數為6397元,較2019年同期增長2.6%。

據教育部公開資料顯示,2020年應屆高校畢業生比去年增長40萬,達到874萬,本來最近幾年大學生就業就比較困難,又受疫情的影響,就業壓力更大了。應屆生春招季出現了時間上的延後,「金三銀四」成為2020年應屆生求職主戰場。那麼2020年應屆生就業趨勢如何?

本科應屆生求職比例較低

相關資料顯示,在不同學歷群體中,本科應屆生的求職節奏相對滯後,在2019年秋招季便開始求職比例最低,春招季成為本科生最集中的求職時間窗,而研究生入學、留學申請、公務員考試等其他選項的結果也會造成一定的影響,打破了很多應屆生的原有計劃。

2020年應屆畢業生就業趨勢如何?起薪如何?

多數行業需求收縮

受疫情影響,應屆生整體招聘需求同比2019年下降22%,其中收縮程度最大的是金融行業,較2019年同期降幅近六成。

2020年應屆畢業生就業趨勢如何?起薪如何?

一線城市應屆生需求比例大幅度下降

2020年春招季,疫情導致人員流動大幅下降,給大城市應屆生的返校和求職帶來明顯影響。中小微企業需求不足,北上廣深的應屆生招聘需求近三年來首次跌破三成。

2020年應屆畢業生就業趨勢如何?起薪如何?

新一線城市應屆生崗位比例小幅下降1.6個百分點,整體水平仍然較為穩定,杭州、成都、南京、長沙和西安五個城市的新增應屆生崗位最多;二、三線城市的應屆生招聘需求比例則提高了3.3個百分點。人才流動自由度的下降,一定程度上為二三線城市創造了留人機會。

「新基建」成為熱門產業

2020年春招季,戰略新興行業中面向應屆生的崗位規模較去年同期普遍有1-5個百分點的提高,應屆生崗位佔比也高於全行業均值。

2020年應屆畢業生就業趨勢如何?起薪如何?

隨著生產生活秩序逐步恢復,人工智慧、5G、工業網際網路、物聯網等「新基建」熱門產業成為關注核心,為專業對口和有興趣進入戰略新興行業的應屆生提供了良好的機會。

對於2020年應屆畢業生來說,招聘起薪也是大家最關心的問題。據統計,2020年春招季,應屆生崗位的平均招聘薪資為5838元,較2019年同期增長4.1%,雙一流高校應屆生平均期望薪資均遠高於企業的招聘薪資,而非雙一流高校應屆生的平均期望薪資為5562元,低於企業的平均招聘薪資。其中,一流大學建設高校的應屆生平均期望薪資高達10813元,高於海歸應屆生期望薪資。

2020年應屆畢業生就業趨勢如何?起薪如何?

由於企業對畢業生的要求日益提高,非名校學生的求職競爭力開始受到影響,學生群體內部的能力分化程度不斷拉大。

2020年春招季,不同學歷應屆生的平均招聘薪資較2019年同期沒有明顯提高,對碩士及以上學歷畢業生的平均招聘薪資由2019年同期的萬元以上降至9248元,在企業控制招聘預算的前提下,應屆生整體平均招聘薪資的升高源於招聘結構的變化。

2020年應屆畢業生就業趨勢如何?起薪如何?

2020年春招季,應屆生崗位中明確要求本科及以上學歷的比例為49.5%,較2019年同期高出13個百分點。企業對學歷要求更加苛刻,對應著專業技能和綜合素質要求的提高。學歷水平和知識能力不佔優的應屆生在今年春招市場上會面臨較大困難。

人工智慧、5G等新興行業機會逐步增加,其面向應屆生的崗位規模較去年同期普遍有1-5個百分點的提高,應屆生崗位佔比也高於全行業均值。

2020年應屆畢業生就業趨勢如何?起薪如何?

數字經濟和先進製造業相關的產業在疫情中發揮了重大價值,隨著生產生活秩序逐步恢復,「新基建」熱度提升,人工智慧、工業網際網路、物聯網、商用5G等領域成為關注核心,而這些行業對應屆生也較為友好。

在今年招聘如此激烈競爭之下,學生們需要儘快調整求職心態,更加重視崗位和行業本身的發展空間,適當降低對薪資的關注度,平衡自身發展,找到合適的工作。