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如果大唐是個公司:李唐集團是如何進行薪酬管理的?

2020-05-09 14:22:26職場

李唐集團成立之後,各項制度的設立是必不可少的。尤其是對李唐集團員工薪資的發放,李唐集團對於自家員工的待遇是非常看重的,畢竟只有確立了員工的待遇,員工的生活才會有所保障,員工在得到了良好的生活條件之後,才能夠安心為李唐集團效命。

在說李唐集團的薪酬制度之前,有必要簡單地說一下李唐集團的員工的上班時間。

如果大唐是個公司:李唐集團是如何進行薪酬管理的?

李唐集團的上班時間

李唐集團員工的上班時間是因人而異的,在總公司(京官)和分公司(外官)的員工有著不同的上班時間。

先來說一下李唐集團總公司員工的上班時間

按照史料記載,李唐集團的總公司的上班時間大概是在卯時到午時之間,也就是說,李唐集團總公司的員工只需要工作一上午,下午就放假了。那麼下午辦公室怎麼辦呢?當然和我們現在一樣,他們會安排值班人員。

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分公司員工則不同,他們是上午籤一次到,下午籤一次到。曾經在李唐分公司任職的員工白居易,就曾經寫到"城上鼕鼕鼓,朝衙復晚衙"。

李唐集團的員工也是有假期的,我們現在是雙休或者是單休,但是李唐集團那時候是上九休一。除此在節假日也是有休息的元正、冬至休息七天(節前三天、節後三天),正月十五、九月九、立春、立秋等等都要放假一天,五月有田假十五天、九月有授衣假十五天等等,綜合算起來,李唐集團的員工假期有七十七天之多。如果遇到婚喪嫁娶、省親生病等這種特殊時期,李唐員工也是可以請假的。算上這些特殊假期,李唐員工在假期裡可以自由的放浪!

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那麼李唐員工每月能夠拿到多少薪資呢?又是通過什麼單位發放的呢?

李唐集團薪酬管理機構

李唐集團總公司員工的工資,在前期是由太府寺發放的,到了後期便由度支來掌管。而分公司員工的工資則是由分公司自行籌措和發放。

李唐集團的太府寺的主要職能就是管理集團資產和出納,尤其是財政支出是太府寺的主要職能,其中李唐集團員工的薪資發放是其中之一,它還掌管著李唐宮廷用度、祭祀所費、軍費、行政費用、備災物資等等。

李唐集團員工的工資發放,不僅僅是靠太府寺這一個部門,戶部作為"掌天下田戶、均輸、錢穀"的部門,也參與到了薪酬管理當中。尤其是戶部四司中的度支,掌管著整個集團的財政收支,金部和倉部兩司一個負責資金、一個負責糧草,同樣是薪酬管理機構中不可或缺的一部分。

李唐集團初期,太府寺負責員工薪資的發放,而金部則是頒佈相關制度法令的機構,所以在一開始金部是太府寺的直接領導機構。但是,在開元、天寶年間,度支的職權逐漸擴大,度支也成為了太府寺的直接領導機構,金部的職權逐漸被架空。安史之亂後,李唐集團對分公司的控制力下降,集團的財政也逐漸由度支、戶部、鹽鐵三司共同掌管,而三司也順理成章的成為太府寺的直接領導機構

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開元通寶

李唐集團的薪酬組成

基本工資:

李唐集團員工的基本工資大致是由職田、祿米、俸錢三種組成的。

首先是祿米,祿米的發放是根據員工的職級來定的,比如說總公司的正一品,米七百石;從一品,米六百石;正二品,米五百石;逐級降低,一直到正九品,米五十七石;從九品,米五十二石。而分公司的員工則同級之下,比之總公司的員工則要低一級。

其次是職田,職田可以分為職分田和永業田。永業田是完全屬於自己的財產,而職分田則是在卸職後,需要歸還集團的資產。

最後是俸錢,在開元年間,"合防閣、庶僕、食料、雜用為月俸,以月給之"。貞觀時期一品月工資是6.8貫,開元時期一品的月工資漲到了31貫。唐代宗大曆十二年,正一品官員的工資漲到了120貫;德宗時期更是漲到了200貫。

不同的時期,李唐集團員工的薪資也是不同的,有些時候,同品級的員工,所領的工資也不相同。在李唐集團初期,總公司員工的工資要比分公司員工高得多,但是到了後期卻恰恰相反。分公司有著很大的自主權,總公司財政困難,所以總公司的人,都想方設法的走後門到分公司任職。

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唐代宗劇照

餐補:

李唐集團的員工在吃飯方面是不需要擔心的,因為李唐集團雖然不包住,但是包吃。和薪資一樣,不同職位的人,在食物方面所享受的待遇也不一樣。

而且無論是米、面、油,還是羊肉、美酒,小到醬醋、瓜果、蔥薑蒜韭,甚至是炭都會由李唐集團來發放。過年過節還有另外的吃食福利,比如說寒食粥、三月三的煎餅、正月十五的膏糜、五月五、七月七、九月九等等,都有不同的吃食用度。

不僅僅如此,在上班的時候,每天還能夠享受到免費的工作午餐。

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長安十二時辰中唐代美食:手抓羊肉

出差補助:

除了餐補之外,李唐集團員工出差補助也同樣豐厚。

員工出差李唐集團會送上時節衣服,這些衣服從上到下,從裡到外,依據四季的不同時節,供給不同的衣服。再有便是對員工家屬的補助,李唐集團對出差員工的照顧,可謂是貼心至極。還有些出差補助是直接發錢的,並且這些補助的錢要比正常的俸錢高出很多。

在出差路途上,官員的吃住一般都是由李唐集團所開設的驛站來負責的,同樣不同級別的人,所享受的待遇也是不同的,無論是吃食、住宿環境,還是車馬、傭人等等,都有著嚴格的規定。而且對於到分公司任職的員工,李唐集團還會提供住宿,用來安置員工的本人及其家眷。

李唐集團對待員工,那是非常周到體貼的。

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始建於唐朝的天福官驛

績效:

李唐集團對員工還會進行賞賜,也就是我們所說的績效獎勵,但是李唐員工的績效獎勵(物質賞賜)並不是每月發放,而是隻要員工做出突出貢獻了才會有這方面的物質獎勵。我們這裡所討論的績效,可以分為軍功和政績兩方面。

首先是軍功。在李唐集團開疆拓土之際,這方面的績效獎勵是最為豐厚的。比如說李靖平定江南有功,"此物千段,奴婢百口,馬百匹";玄武門首功之臣尉遲敬德、長孫無忌"各賜絹萬匹";郭子儀平定安史之亂有功,賜良田美器、聲色蒸碗等不可勝計;諸如此類的軍功賞賜在李唐集團中不可勝數。

其次是政績。軍功在於打天下,而政績則在於守天下,兩者並重。所以對於政績突出的員工,李唐集團自然也是不吝賞賜的。李襲譽在擔任揚州大都督府長史、江南道巡查大使期間,治民有功,受賞"近京城田十頃"等;韋滌為徑陽令時,抗災有功"賜衣一襲,絹一百匹,馬一匹";魏徵進諫有功,先後多次獲得賞賜;李唐王朝還會特別重視獎勵在文化教育領域有突出貢獻的人。

績效的獲得不是每個員工都可以享受到的,績效的賞賜對李唐集團員工積極性的調動,起到了很好的作用,也有利用形成一種良好的企業文化(政治風氣)。

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李唐集團員工養老

李唐集團在職員工會受到如此豐厚的待遇,那麼,退休以後李唐員工還能夠有這樣的待遇嗎?

為了打消在職員工的顧慮,讓他們安心為李唐集團服務,確保李唐集團員工的退休生活便是李唐集團需要深入考慮的一個問題。

員工退休之後,李唐集團會給予一定的官階,彰顯其名譽和地位。除了要在名譽上給予褒獎之外,還會給予一定的經濟待遇,讓其安享晚年。比如說,一般情況下,李唐集團會給退休員工發放"半祿";有些為李唐集團立過大功、有大德、大才等這些特殊的員工,李唐集團會特別允許他們獲得全祿;部分員工還會在退休的時候得到集團的賜錢、絹帛、衣服甚至是房屋。甚至一些員工在去世之後,還會享受到輟朝、追贈官職等特殊待遇。

如果大唐是個公司:李唐集團是如何進行薪酬管理的?

李唐集團的薪酬管理制度是一項非常龐大且細緻的制度,只要能夠在李唐集團任職,就可以享受到李唐集團從柴米油鹽醬醋茶,到婚喪嫁娶的一條龍服務。李唐集團對自己員工的身前身後事,都安排的妥妥當當,尤其是一些高品級的員工,更是受到無微不至的"關懷"。一些低品級的員工,雖然享受不到高品級員工如此細緻、全面的關懷,但起碼在任職期間,就算不事農桑,也不會為衣食而憂。