2020-05-19職場

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作者：刁老師有趣、有料、有態度的績效管理者

企業福利管理的設計

福利是薪酬體系的重要組成部份，是員工的間接報酬。隨著經濟的發展、企業間競爭的加劇，豐厚的福利待遇比高薪更能有效地激勵員工。因此，企業根據自身情況和員工狀況設定不同的福利往往可以更有效地改善員工關系，達到管理的目的。

　員工福利的構成

通常而言，員工福利的構成如圖6-1所示。

法定社會保險

企業要面對很多法律規定必須提供的福利計畫。中國目前法律規定的社會保險計畫包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險以及生育保險，具體如表6-1所示

法定社會保險

帶薪節假日與假期

帶薪節假日與假期的具體內容如表所示。

各種補貼或補助的具體內容

員工福利實施的型別

企業員工的福利計畫日益呈現出多樣化的趨勢，主要有以下幾種型別。

健康福利計劃

企業之所以致力於制訂健康福利計劃，主要基於以下幾個原因

住房計劃

住房計劃是許多企業激勵和留住員工，解決員工特別是年輕和新進員工住房問題的重要手段。許多企業都制訂和實施了住房計劃。例如，目前中國大部份企業都遵守執行了住房公積金制度。圖6-2所示的幾種情況是指有條件的企業為員工提供的福利。

教育培訓計劃

員工教育培訓計劃具有多重性質。福利性雖然不是主流，但是它可以在兩個方面發揮作用：一是改變企業福利單純提供生活服務的功能，很好地將企業福利與企業人力資源開發戰略結合起來；二是可以迎合員工對自身能力開發的需求，很好地將企業開發與員工自我開發結合起來。

其他

帶薪休假計劃、為子女和家庭提供各種服務的福利計劃和方案等計畫仍然在許多企業中實施，方式更加多樣化。近年來，許多企業推行自助式福利計劃，主要是針對傳統福利計畫的弊端，適應員工新的需求而產生的。隨著家庭模式的多樣化，一些單身或者單親家庭越來越多，並具有不同的需求：如單身員工沒有照顧家庭和子女的需要；單身母親更需要提供撫養孩子方面的支持，而不是帶薪休假；無子女的員工認為養老計劃對他們更重要。因此，自助式福利計劃的提倡者認為該計劃的實施有助於協調這些矛盾，滿足員工多樣化的需求，同時有助於克服傳統福利計劃中利益享受不均的弊端。

彈性福利計劃

彈性福利制就是由員工自行選擇福利計畫的福利管理模式。它還有幾種不同的名稱如「自助餐式福利計劃」「選單式福利模式」等。在實踐中通常是由企業提供一份列有各種福利計畫的「選單」，然後由員工依照自己的需求從中選擇其需要的計畫，組合成屬於自己的一套福利「套餐」。這種制度非常強調「員工參與」的過程。當然員工的選擇不是完全自由的，有一些計畫，例如法定福利就是每位員工的必選項。此外企業通常都會根據員工的薪水、年資或家庭背景等因素來設定每一個員工所擁有的福利限額，同時福利清彈性福利計劃的優缺點

彈性福利計劃的優缺點如圖