都說過了30歲，再找工作慢慢就變難了。很多人到了這個年紀，就開始穩定下來。
可凡事無絕對，我們還是可以看到有些人，過了30歲，依舊在四處求職。對於這些人，是不是就是不得意的人？這話，或許並沒這麽容易說得清。
30多歲找工作有什麽問題嗎？現在的發展越來越快，沒有誰能說自己在一家公司就能夠安安穩穩做一輩子的。
30多歲找工作很常見，不要把這些人當作異類。
古雲，三十而立。三十歲的人，正好是成熟的人，一個成熟的人給自己規劃未來，難道不應該嗎？
如果想要在30歲之前就安穩下來，想想得有多好的運氣。
首先，得有一個很不錯的平台。
這樣一個平台，要能經受得住時間的洗禮，能夠存活幾十年。至少自己的職業生涯結束之前，能夠存活。
其次，自己得能夠有能力坐穩。
越是好的平台，越註重發展，就會在發展過程中，不斷最佳化現有員工。那自己是不是一定能夠在每一次篩選過程中，都留下來呢？
最後，還得保證自己的收入能夠滿足自己。
即便能夠穩定下來，公司要是不給自己漲薪資，或者漲的薪資很少，自己是走還是留？
不把這三個問題解決好，找工作、換方向，就是必然會發生的事情。
很多企業，也並不想要30多歲的人，尤其是大企業。
有時員工確實不想走，覺得做得還算穩定。可就像我剛剛說到的，企業不給漲薪資，穩定又有什麽用。
之所以不願意漲，無非就是覺得老人不值那麽多錢。
在企業看來，在公司工作多年的員工，對公司是有很強依賴性的，離職的機率本身就很小。這無異於企業手裏握有員工的一個把柄。
另外，工作久了，員工會產生惰性，於是會朝著「老油條」的方向發展。
「老油條」是企業不能容忍的。工作不出成績不說，多年的薪資增加，還導致人工成本支出的增長。
既然換一個新人，薪資低，產出也差不到哪去，甚至還要高，何樂而不為？
所以，企業也會想方設法替換掉一些年齡比較大的員工。這部份員工又由於自身原因，在這種對抗中無法勝利，自然就只有重新找工作這條路了。
總會有人為了更好的發展，選擇重新找工作，只要能力足夠，30多歲絲毫不成問題。
像我們招聘的IT人員。30出頭找工作的大有人在。
這些人，經過多年的磨練，已經具備了很強的技術能力，能夠進行底層程式碼的開發。
憑借著自身實力，再找工作，非常的搶手，自然薪資也能夠得到進一步的提升。
既然如此，那為什麽就不能找工作呢？只要重新選擇能夠給自己的生活添彩，換份工作就換份，並不影響什麽。
除非說，換工作並沒有經過認真的思考。或者是被迫重新出來找工作。
沒有認真思考，就是拿自己的職業生涯不當回事。自然，企業也不會有過多的考慮。
企業需要的是能夠帶來效益的穩定人才，而不是一個三天打魚兩天曬網的人。
被迫重新找工作，一般能力都不是很強。企業在選人的時候，也是趕好的挑選。如果能力不達標，又怎麽會被選中呢。
對企業來說，招聘雖然看年齡，但不全然只看年齡。本質上還是綜合能力的考量，只要綜合能力達標，就是企業需要的人。
所以，既然企業都沒說話，作為旁觀者，也沒必要對此大驚小怪。說自私點，自己管好自己就行。
