一些單位認為給勞動者繳納社保如醫保、工傷保險等的費用較高，單位人員流動性較大，單位無力支撐，就沒有給勞動者繳納保險，在出了工傷事故後往往追悔莫及。
部份單位在出現工傷事件後選擇硬抗，和勞動者打官司，勞動關系三個訴訟，認定工傷兩個訴訟，工傷賠償三個訴訟，最後還要強制執行，這種情形下，單位只獲得了時間優勢，但實際上還要支付賠償，勞動者及家屬都已經和單位耗很長時間了，單位這時想和勞動者和解想、降低賠償金額，一般不可能。
部份單位明知自己沒理，選擇快到斬亂麻的和勞動者及家屬和解，這時賠償的金額很低，看似對單位有利實際上可能隱患暗生。
走到認賠這部，一般是和解金額很低，同時單位找到律師希望單位能夠起草一個萬無一失的協定，免除單位後續的風險，但是，無論多麽完美的協定，如果和解金額過低，都有可能使協定成為廢止。
公報內容
根據2013年第一期【最高人民法院公報】釋出的指導案例，約定的賠償金額明顯低於勞動者應當享受的工傷保險待遇的，應當認定為顯失公平，勞動者請求撤銷，人民法院應予認可。
人民公報上的案例是具有指導意義的，勞動者以這一條對協定提出異議，法院應予認可。
明顯低於是多少，工傷保險條例中無約定，但按照合約法的理論，低於勞動者可享受工傷保險待遇70%的即可以認定為明顯過低。
看到這裏用人單位是不是瑟瑟發抖了呢？
既然，協定是因為顯示公平被認定為是可撤銷的，那麽是有除斥期間的即1年，如果一年期滿勞動者及家屬沒有提出異議，則勞動者及家屬撤銷該協定的權利即喪失。
作者：遼寧宋律師
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