相信大家多少也都經歷過在職場中，某些工作做的突出，被領導肯定表揚，接著就發現周邊的同事開始排擠、疏遠自己。

我們遇到這種情況該如何破局呢？

木秀於林，風必摧之

很簡單的一個道理，一棵樹如果特立獨行，獨自成林，肯定會經受大風的摧殘。

身處職場，本來可能是一汪死水，大家各自忙各自的，不管是誰的出現都會打破這個平衡，會造成一種同仇敵愾的現狀。

這是一種非常常見的現象，當我們遇到這種情況的時候，也不用過分慌張。

確認自己是否真的有才幹，領導是否真的特別欣賞自己

首先我們要判斷

第一、我們是否真的具備真才實學。

這個很重要，如果我們真的很有能力，我們得到正常的肯定也是無可厚非的。

第二、領導是否真的欣賞你

不管我們是否有才學，我們更要判斷領導對自己的態度，是真的覺得我們不錯，還是想對我們實施捧殺這種權術，畢竟職場大了，什麼樣的領導都有。

所謂的排擠並非真的排擠

這個說來就很簡單了。

第一、領導所謂的你的不錯，你的同事並不認可

可能你的同事感覺我們都是做一樣的工作，能力都差不多，你之所以能得到領導青睞不還是因為天天沒事往領導身邊湊。

第二、初生牛犢不怕虎

或者就是你的同事會覺得剛來就急於在領導面前表現自己，完全也不把他們這些職場前輩當一回事情。

不管究竟是哪些原因導致現在的狀況出現，我們只需要做好一下幾點就可破局！

繼續表現出自己非凡的能力從而折服同事，而非拿著雞毛當令箭耀武揚威

千萬不要因為領導的幾句誇獎就開始飄飄然了，你要知道，他可能只是針對你這次的工作肯定你的，要是接下來你不行他也會毫不猶豫的放棄你。

我們要不斷的保持自己的優秀，一方面讓領導知道你有真才實幹，能給公司帶來好處；另外一方面讓你周邊的同事明白，你之所以得到領導的另眼相看完全是靠自己的能力，而非耍手段。

私下多與同事互動，對公大事化小 小事化無。

最討厭某些人自明清高，說什麼聚餐什麼的都是毫無意義的社交。

身處職場，我們需要職場朋友，有時候更需要他們的支援。

平時沒事休息吃飯的時候可以多跟同事互動一下，不要小看這可能只有四十分鐘左右，會讓我們彼此具有熟悉感。

最後，職場中如果同事有困難需要幫助，能幫則幫，也千萬不要落井下石。