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能力高低有標準嗎?能力差的人總是提職快,想過你的評判標準嗎?

2020-06-03 19:37:15職場

說的有點過激了,也許有這樣的情況,但絕大部分都是有能力的人得到重用,下面對有些情況進行分析。

為什麼很多有能力的人不能重用,一些平庸鄙俗的人卻青雲直上?

1.能力是什麼?在公司中,有不同的部門,需要配備不同的工作人員,每一個人都具有自己較為擅長的能力,有的人在業務方面可以快速高質量的完成工作,有的人在技術攻關方面超出別人,有的人在人際關係方面能力突出,你是哪一種人,哪一種人是是平庸的,也許你所謂的能力是自己的標準。

我們公司有一位員工,剛來公司的時候是在技術發展部,一年的時間內也沒有什麼成績,他個人也覺得很苦惱,後來他向公司領導彙報自己的一些想法,希望將自己調整到市場開發部。

他到了市場開發部後,充分發揮交際能力強的特點,很快開啟了工作局面,短短的一個月就為公司贏得了兩大訂單,現在他已經提職為市場開發部的副經理。

為什麼很多有能力的人不能重用,一些平庸鄙俗的人卻青雲直上?

對他而言,在技術發展不是庸才,而在市場開發部就是能人,所以,自己的標準不是別人的標籤。

2.看別人的眼光永遠是黯淡的。這就是許多人的普遍思維,就是同樣的工作,永遠感覺自己比別人強,但是這裡有一個現象,自己認為水平高,別人是否也這樣認為呢?

公司執行部有一名員工,他一直自詡是電力方面的專家,誰也不如他,在執行部競聘副經理的時候,他還在競聘大會上誇誇其談,最終失敗。可他沒有認識到自己的問題,反而怪領導沒有看到他的能力。

為什麼很多有能力的人不能重用,一些平庸鄙俗的人卻青雲直上?

現在他成了公司的閒人,因為他失去了工作的勁頭,執行部這兩年換了好幾個經理了,他已經失去了競爭的機會,因為他工作上不努力,沒有了任何成績,自甘墮落了。

這就是說,自己能力強弱應有別人說出來,不是自己確定的。

3.能力強的人一定可以得到提升嗎?這也不是絕對的,機會也是很重要的方面,有些人業績很好,方方面面都不錯,可是職位等原因,導致一拖再拖,到後來因為年齡問題失去了晉升的機會。

為什麼很多有能力的人不能重用,一些平庸鄙俗的人卻青雲直上?

平時,我們看到身邊也有不少這樣的情況,有些人心態好一些的可以任其發展,心態不好的自暴自棄,永遠失去了發展的動力。

總之,能力是一把雙刃劍,強弱也是相對而言,每個人都有自己的長處與不足,補足短板肯定可以得到更好的發展,羨慕和鄙視別人,只能讓自己變得更平庸。