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誰不來加班算自動離職,公司領導晚上群裡點名,結果員工全辭職了

2020-06-03 20:30:00職場

最近,公司裡又發生了件奇葩事,讓一些最恨加班的小夥伴們,拍手稱快。

那公司裡,發生啥事兒了?

誰不來加班算自動離職,公司領導晚上群裡點名,結果員工全辭職了

這是一家網際網路公司,有一天,領導突然發現有兩個程式設計師,晚上竟然沒來加班。

這還了得?

領導「騰」的一下,就火了。

憤怒的領導,立刻在員工的工作群裡,下達了死命令。

領導說:

今天晚間,沒來加班的,是不是沒有任務啊?

既然這樣的話,本週六,全體加班。週日,全體加班。不來的,算自動離職。

而且從今天起,所有請假的,一律不批。

不加班的,一律交辭職報告。

我今天晚上9:00,開始點名,看誰還不在,直接下發辭退通知。

不服,就試試看!

誰不來加班算自動離職,公司領導晚上群裡點名,結果員工全辭職了

領導此話一出,所有員工,一下子,全都高度緊張起來。

你瞅瞅我、我瞧瞧你,大家面面相覷,敢怒卻不敢言。

就怕萬一說錯了哪句話,再被某個「熱心」的同事,背後到領導那,打個小報告,那自己的飯碗,可就保不住了。

但是,說心裡話,公司日復一日的強制加班,真是累的人簡直要「吐血」。

結果,公司一個忍無可忍的員工,冒著「被開」的危險,竟把這事兒捅到了網上。

該員工說:「晚上強制加班,週六、週日,也強制加班。不加班就必須自動辭職,請假也一律不批……」

誰不來加班算自動離職,公司領導晚上群裡點名,結果員工全辭職了

很多網友,看到了員工們的痛苦之後,紛紛出「高招」,出各種主意。

●一個網友說:「就這種一口一個你不服就辭職的公司,大家集體去辭職,他就慌了,親測有效。」

●另一個網友說:「什麼公司啊,領導好牛,給他發條勞動法。」

俗話說,哪裡有壓迫,哪裡就有反抗。

對這家公司領導的霸道做法,員工們的意見,非常之大。

因為平時總加班,但加班費,卻只是口頭上說給,實際卻沒有發過。

公司領導的這次「倔強」,就像往汽油桶裡,扔進了一根點著的火柴。

大家的情緒,「呼」的一下,燃了起來。

結果,在一週之後,所有的員工,集體提出辭職。

這下子,領導可慌了!

他沒想到,加班這事兒,讓大家有這麼強烈的反應。

誰不來加班算自動離職,公司領導晚上群裡點名,結果員工全辭職了

我想說的是:如果公司,真有個急難險重的任務,請員工們加個班,員工應該沒多大意見。

但是,領導玩「空手道」、說大話、畫大餅,卻不兌現,這就讓員工們心寒。

領導應該在員工加完班後,該串休的串休,該給加班費的,錢立馬到位。所做的一切,都遵照勞動法的規定,員工們誰都不會有意見。

但如果總是「以大壓小,以強欺弱」,那早晚一天,公司裡會出事的。

其實,我們公司也總加班,但錢都給到位了,員工們為了養家餬口多掙點,也都忍了。

希望一些公司的領導,多為員工著想,多發錢、少加班。

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另外,馬上要過端午節了,我在這提醒大家:

今年的端午節,放假調休的時間是6月25日到6月27日,一共放3天假。

這次放假,是這樣調休的:

●6月25日到6月27日,放假3天。

●6月28日(週日),是要上班的。

誰不來加班算自動離職,公司領導晚上群裡點名,結果員工全辭職了

如果你端午節沒有休息,仍在加班的話,你的工資應該按上面的計算公司,這樣來發:

●在6月25日(端午節)當天,如果加班,公司要支付不低於300%的工資報酬。

●而在6月26日到6月27日這兩天,如果加班又不能安排補休,公司就要支付給你不低於200%的工資報酬。

一定記住,到時候別忘了領這筆錢。你們公司總加班嗎?加班費,給的滿意不?

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