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面試時被問「期望薪資是多少」?這樣回答,讓你被成功錄取

2020-08-19 14:50:35職場

小王研究生畢業找工作,受疫情的影響,小王應聘的過程並不順利,海投了很多簡歷,但是隻有一兩家有迴應,並且要求的是線上面試。

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一家央企通知小王面試,在面試中影片的對面有4位面試官,小王跟面試官聊了近一個小時很順利,能看出來面試官對小王的印象很好,最後的時候面試官問小王,你期望的薪資是多少?

小王在投簡歷的過程中,瞭解了按照目前的學歷在同行業的公司中薪資是多少,於是就很直接地說,自己瞭解同行業中大多數薪資都是8k-9k,自己期望能達到1w。

說完這些話之後,面試官臉色明顯不高興,跟小王說年輕人還是要以鍛鍊自己的能力為主,不要總想著賺錢,你回去等通知吧。

接下來的一週,小王並沒有收到通知,可想而知這次面試失敗了,面試的時候薪資一直是很敏感的話題,應聘者想要獲得高薪,面試官想用心目的最低薪資招收員工,內心的價位不同,自然就會出現分歧。

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小王面試失敗的原因是,在開口說出自己的期待薪資的時候,過於誠實給面試官過於浮躁的感覺,並且過早暴露自己的底線,讓面試官感覺根本沒有必要繼續的交流。

1、詢問面試官公司的薪資構成

面試的過程當中,談薪資是比較敏感也是重要的環節,面試官詢問你期望的薪資是多少,這個時候你可以反客為主來詢問對方公司的薪資構成。

比如,你可以說投簡歷時看到網上的薪資範疇是8k~9k之間,那麼可以具體談一下這些薪資是如何構成的嗎?

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體現自己對面試的重視,同時也能夠明白這些薪資每月是否能夠完全發放,面試官會告訴你,工資構成是固定工資+績效考核+交通吃飯等補助等等,透過這些你在心裡衡量,今後工資的上漲空間和自己是否有能力拿到全額的工資,以及每年年底是否有年終獎發放。

很多公司雖然寫的是8k-9k的薪資,但是固定工資根本沒有這些高,都是其他的績效考核等等構成,如果你當月完不成業績,根本拿不到全額工資,自己就要衡量這樣的結果是否能夠接受,畢竟當薪資滿足不了日常花費的時候,你工作的時候一定不順心。

2、對於職場新人,面試以能夠順利入職為主

面試中,職場老人很可能會要求公司加薪,畢竟自己有工作經歷,有談判的資本。

如果應聘的崗位薪資是1w,職場老人會說自己在過去幾年在這個行業中創造了怎麼樣的業績,掌握怎樣的能力,貴公司在這個方面有所欠缺,自己有信心創造成績。自己瞭解其他公司的薪資在1w到1.4w之間,自己希望薪資能夠提升20%,這樣最終就是1.2w。

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這樣一套話術說下來,既能表明自己期望薪資,同時也表明薪資的依據是什麼。但是對於職場新人,你並沒有可以拿得出手的過往業績,因此面試要以保自己順利入職為主,可以讓對方先開價,自己在心理衡量薪資是否合理,可以用其他公司的薪資作為依據,說出中等的合理期望,但是表明自己期待加入公司提升自我價值。

3、談薪資時內心穩定不怯場

作家吳彤說過,心裡越是害怕,臉上就越震驚,別人摸不清你的底線,就不敢輕易的出手。

能夠保持底氣的就是自己的實力,作為職場新人,面試前要做充分的準備,一方面是對所應聘的公司有充分的瞭解,另一方面是對自己的能力有足夠的認知,你的哪些能力是跟公司匹配的,為自己增加底氣。

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《餘罪》裡有一段臺詞一語道破了談薪能否成功的關鍵:

「實力才是你與上司談判的資本,當我們抱怨為什麼自己的工資不如別人高的時候不妨想一想自己的實力夠不夠自己所創造出的價值是否可以成為升職加薪理由。」

雖然說的是升職加薪,但是也可以用到面試中,對於職場新人,你對公司的瞭解,你在學校的成績,你所能夠提供的能力,都是自己談薪資的資本。

對於應聘者不要羞於談薪,薪資始終是面試最重要的環節,很多人因為在應聘的過程當中沒有很好的跟面試官談薪資,導致在今後的工作中對薪資不滿選擇離職,可見談薪資的重要性,因此做充足的準備,提升自己的實力。