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在公務員隊伍中,當事業編!行政單位裡的事業編制工作怎麼樣?

2020-11-23 12:18:21職場

在行政單位裡,正常應該都是行政編制的人員,而不應該有事業編制的人員。

但是現實正好相反,因歷史積累及機構改革等原因,許多單位中都存在「混編混崗」的現象。

行政機關從下屬事業單位抽調、借調幹部,或者直接將事業編和行政編混用,導致不少事業編制人員都長期在行政機關裡工作。

在公務員隊伍中,當事業編!行政單位裡的事業編制工作怎麼樣?

一、地位很尷尬

在行政單位中,公務員才是屬於單位的正式工作人員,但是有可能一些工作需要人手幫忙,所以從下屬事業單位抽調了一些事業編人員,為此承擔一些重要工作。

但是與此同時,由於編制問題,你享受不到公務員應有的各種補貼,和優厚待遇。你說氣不氣。

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二、前景不明確

事業編制人員在行政單位工作,其發展前景(提拔)有兩種情況,一是調任或選任到行政單位任職,成為公務員;二是回到事業單位任領導職務。

事業單位人員晉升提拔難度大一些。雖然目前各地出臺了從事業單位人員中選拔領導幹部的規定,但是還是有諸多限制條件,事業單位人員正常的提拔機制還不健全。另外,事業單位人員雖然可以參與評職稱,但是對於很多鄉鎮事業單位人員來說,存在著評聘脫節的現象。

所以說,前景不明確,在行政單位,在事業單位提拔都面臨著很大的競爭壓力,面臨著比別人更大的困難。

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三、機會需要等待

當然,事業單位在行政單位工作也還是有一些優勢的,還是有一些機會的。如果你想,那你要和身邊人打成一片,在一旦出現事業編轉公務員的機會,或者有其他晉升機會的時候,領導也好,同事也好,都會幫你一把。