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職業生涯規劃:是選擇大公司,還是小公司會對自身的發展更好呢?

2020-03-21 21:50:35職場

有朋友問我:在職業生涯上,你是選擇大公司還是小公司?

這個問題沒有一概而論的答案,對這個問題,我思考過很多年,也對比過身邊許多中年成功人士他們的成長經歷,每個人的成功軌跡似乎都不完全一樣,但若要說提煉一些共性的規律,還是有的。

下面,我結合自己的經驗,說幾點看法。

糾結選擇大公司還是小公司,需要考慮這三個問題

一、對於比較依賴平臺的人來說,大公司顯然更合適

這次疫情就是很好的例子,面對無法預知的外部環境危機,大公司的優勢體現得淋漓盡致。

我身邊有兩個朋友A和B,A在一家國企大公司,B在一家民營小公司。

疫情發生兩個月來,A的薪資收入絲毫沒有受到任何影響,反而企業為了體現責任意識,推遲復工,還給員工發放防疫物資,確保健康第一位。

而B就沒有那麼幸運了,因為公司規模小,又是服務行業,疫情期間業務經營上遇到了很大的困難。老闆說賬面資金不足,要給員工們降薪,連去年的未兌現的年終獎都要延遲到下半年。B雖然很不滿意,但是他也明白,老闆是為了讓公司活下去,否則他們也都只有失業一條路。

在沒有危機的時候,A和B的差別外人看不出來,而且我還知道B平時的月薪更高一點,但是這種特殊時期,大公司的優勢就非常明顯了。

可若僅僅是對比A和B兩個個體,客觀地評價,我覺得A並沒有比B更優秀,只不過A當初的職業選擇比較好,進入了一家國有大公司,平臺穩定,實力雄厚,抗風險能力更強,所以在裡面的員工自然就更有安全感。

所以,如果你是A這樣能力不突出,但又追求事業穩定的之人,我建議你選擇大公司更合適。

糾結選擇大公司還是小公司,需要考慮這三個問題

二、對於剛畢業不久的職場新人來說,大公司作為起點更佳

這些年,對於應屆畢業生該選擇大公司或者小公司的問題,爭論挺多。

我個人的觀點是兩個原則:選擇行業比選擇公司更重要;然後去大公司比去小公司更好。

為什麼說行業的選擇優先呢?因為我們每個人的職業生涯中,成本最高的就是轉行,老底子經常說的「隔行如隔山」、「男怕入錯行」都是表達了行業選擇的重要性。相反,你要是跳槽換個公司還容易一些。

為了避免後續轉行付出的巨大成本,畢業生應優先考慮自己要從事哪個行業。

其次,才是考慮去什麼樣的公司。而在公司的選擇上面,我建議畢業生優先去大公司。

原因有幾點:

第一,大公司平臺大,流程規範,能讓你接受更合規性的理念和實操技能,這對你未來幾十年的職業發展至關重要。

就好比在一張白紙上畫畫和畫了一半後去修改,難度是不一樣的。

第二,大公司可以認識更多優秀的人,向他們學習。

對職場新人來說,工作伊始接觸到的人往往對自己影響很大,比如你去阿里,和去一家不知名的網際網路小公司,那企業文化和圈層就完全不同。至少阿里公司裡頭都是網際網路領域的精英,他們的一些思想、行為會對你整個職業生涯產生重要影響。

而且在大公司待過,將來跳槽了,那些過去的優秀同事都能夠成為你重要的人脈資源。

第三,大公司的起薪更有保障。

畢業生去大公司工作,一般可以拿到的offer薪資會更高,這對剛畢業就面臨房租、吃飯等高昂生活成本的新人來說是一種極大的安全感。

糾結選擇大公司還是小公司,需要考慮這三個問題

三、對於不依附平臺甚至自成平臺的能力者來說,兩者都可以考慮

從前面的分析來看,似乎絕大部分人都應該選擇大公司才對,事實上也不絕對如此。

小公司也會有小公司的好處,比如小公司可以給你更多的學習成長空間,而不用非要像大公司員工那般做一顆螺絲釘;以及小公司人際關係往往更加簡單;當然,還有些小公司若是奔著上市去發展,你能加入其中,未來就有財富自由的機會了!

如果要說哪一類人更適合去小公司呢?

我個人覺得是不依附平臺、甚至都能自成平臺的那些職場能力者。

舉個我身邊朋友的例子,老陳目前是一家幾十人創業公司的CEO,他之前的十多年工作都是清一色在大公司,做過外企的技術骨幹,也做過國內上市公司總經理助理這樣的中高層職位。

可以說,他的職業履歷是非常光鮮,可就是兩年前老陳自己出去創業了,並很快發展了一個幾十人的技術團隊。

去年聽老陳說,他的公司制定了五年規劃,計劃未來能在新三板上市。

我很佩服老陳這樣的人,他能在大公司混得好,也可以在小公司做出一番事業。

他能成功地在大公司和小公司之間實現切換,我認為關鍵還是他擁有自成平臺的能力。

比如他最擅長的技術開發,以及後來做了多年專案培養出來的營和管理能力,這些都支撐他自己成為一個平臺的核心。

我相信老陳即便有天想要再回大公司,也是很容易的事情,而在小公司也許更給他能力發揮的空間。既然有實現夢想的機會,為啥不去試一下呢?

寫在最後

綜上所述,到底去大公司還是小公司好,不絕對,要從以下幾個維度來綜合分析:

一是個人的擇業取向,是追求穩定還是追求理想;

二是職業發展階段,是剛畢業的新人還是工作到一定資歷的職場老人;

三是能力的價值水平,有自成平臺的能力者,無論大公司小公司都可以,關鍵看自己更想要做什麼。

#發現美好時光#