部門的選擇比較，應結合自身情況和部門情況確定，適合你的才是更好的。
建議年輕人選擇市場監管部門，建議35歲以上或軍轉幹部建議選擇退休軍人事務部門，提拔使用建議選擇市場監管部門。
市場監督管理部門和退休軍人事務部門都是在最新一輪機構改革中新組建的政府機構。
市場監督管理部門是由原工商行政管理、品質技術監督、食品藥品監督三部門整合組建，退休軍人事務部門是整合了組織部和人社部門的軍轉幹部安置、教育培訓，民政部門的退休士兵安置、優待撫恤等職能，承接了雙擁工作。
退休軍人事務局在各地都是政府組成部門。市場監督管理局在有的地方是政府組成部門，在有的地方屬於政府直屬機構，部門地位相對略低。
在社會資源方面。市場監管部門管理市場主體，直接與所有的市場主體（企業）打交道，是確保市場健康發展、平穩執行的主要力量，其工作人員在履行職責過程中，隱性社會資源更多更直接，尤其是與企業的關系更密切。退休軍人事務部門主要與軍轉幹部、退休軍官、復轉士兵打交道，跟人打交道，都有禮尚往來，這個大家都懂得。這樣時間一長，在該部門工作人員也能積累一批不小的人力資源，而且還每年增加，這些人分布在各行政事業單位和一些企業（退休自主擇業的），到時辦事會方便得多。
在能力要求方面。市場監管部門工作人員需要一定的業務能力，在該部門工作的幹部很多都是從相關專業院校畢業的。退休軍人事務部門沒有專業技術要求，當然業務能力是需要掌握的（這個比較容易），該部門的幹部不少都是軍轉幹部，自身就經歷了軍轉安置，工作上手相對比到其他部門快，不生疏。
在上升空間方面。年輕人在市場監管部門上升空間可期，因為該部門雖然幹部人數多，但嚴重大批老化，把這撥人靠退休了，上升空間就很好了。退休軍人事務部門作為新組建部門，領導層和中層都會新配，當前還是很不錯的。
市場監管部門由原工商、質監、食藥部門整合組建，原來這三個部門都是以前的垂直管理部門，在2014年左右放到地方管理。其人員老化嚴重。以前垂直管理部門只能在系統內晉升調動，上升通道狹窄；放地方管理後的4、5年時間，地方組織部門對這些部門人員不熟悉，提拔交流的很少。這樣，年復一年，垂直管理部門的人員長期在這個系統工作，人員累積老化嚴重。其幹部職工人數眾多。以前的垂直管理部門內設中層機構齊全、人多事少，放地方管理後一般也沒有減少編制。三個垂直管理部門人員整合在一起，幹部人數超過編制情況非常普遍，在省市縣都是大麥克部門，人員消化壓力非常大，職務職級並列套改有的都沒最後確定方案，原因就是僧多粥少，名額有限。
建議有專業背景的年輕人可選擇市場監管部門；軍轉幹部一般年齡偏大，沒有專業背景，建議選擇退休軍人事務部門。中層幹部在當地提拔為領導層，可選擇市場監管部門，有許可權空間。
