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跟公司領導吵架了就差動手了,辭職走人?你錯了

2020-05-19 16:51:40職場

辭職走人?你弄清楚原因了嗎?

大多數的領導都希望跟自己吵架的員工衝冠一怒辭職走人,只要收到辭職報告,猶如去掉一塊心病,領導心情的心情怎樣,你可以想象。或許假意挽留,也是想要讓你更堅決的走人,最終肯定是痛快的簽字批准。

在公司和領導吵架,讓領導顏面無存,不管是什麼樣人格型別的領導,都需要下屬的尊重,領導的威嚴是工作執行的保證。對於執行力和服從性強的人,領導會另眼看待,委以重任,逐步培養和發展。而你這樣和領導公然對立的人,結果是可想而知的。

原因是第一重要因素,是這個問題解決的癥結所在。

你和領導吵架的原因,在於你還是在於領導。如果是因為你的工作做得不夠漂亮,領導要求你做的更好,你要感激領導的良苦用心,這種情況和領導鬧矛盾就是你的不對。如果你工作態度良好,責任心強,執行工作到位,領導故意為難你、獨立你,比如部門會議不讓你參加,讓你做輔助類的工作邊緣化你,這可能是領導的原因。

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吵架的原因不同導致的結果也不同

自己工作能力原因和領導吵架,或許有挽回餘地

能力不足,工作做得不夠好,領導要求你,而產生的吵架,你要深刻的反思自己,怎樣能夠把工作做好,你的計劃是什麼,在這個公司遇到這樣的問題,遇到負責任的領導是你的幸運,要儘快改正。你帶著怒氣辭職,到下個公司會存在同樣的問題。對自身能力也沒有絲毫提高,還要面對失業的尷尬。

領導找茬導致你吵架,其實是想讓你給公司留下不服從管理的「劣跡」

這樣的領導心思很縝密,瞭解你火爆的性格,知道怎麼樣操作能讓你火冒三丈,你有仔細想過嗎,你跟領導吵架,公司會優先維護誰的利益?你跟領導誰在公司更有話語權,話語權代表一個人在公司的作用大小。領導的目的可見一般,你辭職正中下懷。

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疫情當下,你該怎麼辦?

如果是自己的問題,深刻檢討自己,向領導道歉,並且列出今後的工作計劃,讓領導監督你的工作,並且經常和領導反饋,對於領導指出的問題,虛心改進。中國有句老話說:不打不相識,你和領導幹起來,這次相互都知道對方的脾氣。你就跟領導道歉,讓領導:宰相肚子能行船。化解掉目前的尷尬,擼起袖子加油幹是正道。

如果是領導問題,那就是領導想透過這個方式讓你辭職走人,自己解氣,還為公司節省一大筆裁員補償,職場上,這種心機的領導還是不少的,對他來說沒有什麼損失,你離職他說不定還能向公司邀功。你要離職嗎?當然是等補償金啦。

結語:脾氣火爆,用自己覺得解氣的行動,吵完架之後一走了之,不論從那個方面分析,你都是最大的輸家,怎麼做,仔細閱讀上文,找出深層次的原因,完善自己的認知。

對於這件事,諸君怎麼看?

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