您現在的位置:華文縱覽 >職場

我是面試官系列10:面試官為什麼在意求職者在上一家單位的薪資

2019-05-15 12:58:26職場

相信不少小夥伴都有過這樣的遭遇,那就是在面試的時候,很多面試官都會詢問你在上一家公司的薪資待遇,甚至有些企業在員工入職時,要求員工提供並列印最近半年的工資流水。在這裡要表明一下態度,這種做法肯定是不合理的,對於求職者而言,可以拒絕這種無理要求。

我是面試官系列10:面試官為什麼在意求職者在上一家單位的薪資

為什麼大家都不願意提供這個銀行的流水?從習慣以及傳統上來說,財不外露,銀行流水雖然是冰冷的數字,但它體現的就是你的財富,哪怕這個數字並不是很大,那也是私密的資訊。

從法律法規上而言,大家都有所瞭解,沒有任何規定說一定要提供這個工資流水。

從個人情感上而言,既然是跳槽肯定希望自己的工資要比之前有大幅提升,不能,不方便提供,實屬無奈。

我是面試官系列10:面試官為什麼在意求職者在上一家單位的薪資

面試官或者企業為什麼會很在意求職者在上一家單位的薪資?求證應聘者誠信

這屬於背景調查中的一個小分支,而背景調查最主要的目的就是為了驗證求職者面試時,或入職時,所言是否屬實,所提供的相關資料是否屬實?

上面我們提到這種詢問工資以及索要工資流水,本身就是屬於不合理的請求,既然是不合理的請求,那員工也有可能會用不符常理的方式去對待這個請求,那得到的結果誰都沒法預料,既然沒法預料,那如何去談誠信?

給企業一個藉口

對於企業而言,任何一個崗位都有工資的上下限,這是早已經確定的。而針對求職者,企業所提供的薪資也必定在這個上下限之內浮動。薪資是談出來的,求職者在上一家單位的薪資其實對於本單位,沒有任何實質性的意義。

既然沒有意義,為什麼還要詢問或者索要呢?藉口唄。而這個藉口是為以後出問題時才使用。沒有問題,大家相安無事,一旦有問題,這就是員工的軟肋。

或許有人問是出什麼問題?當你能力達不到公司期望時,對你的薪酬進行重新劃定;當需要拋棄你時,作為你失信的依據。其實這些在你合同裡面都有很晦澀的體現,只不過你沒讀懂而已。

求職者不提供的話會有什麼後果?不方便提供和不能提供是兩回事,不過無論從哪個角度,都可以看出求職者前後工資有一定的差距,其實公司也好,面試官也罷,都明白這個道理,而這也是跳槽過程中最正常不過的現象,用不著在這上面糾結。

至於結果,最壞就是不錄取。當然我們要明白的是,決定你能否被新的單位所錄用的關鍵因素是你的能力,而非這個工資。

所以你是否願意回答這個問題,或者是否願意提供這個流水意義都不是很大。企業當然也不會因為不回答這個問題或不提供這個流水而放棄一個非常適合這個崗位的求職者。

求職者最佳做法是什麼?首先要向面試官或HR諮詢,這個是否是入職的必須資料。

其次可以找合適的藉口,比如前公司財務不給開,出差等,或者說你工資卡在你家人手中等。

其實從我個人角度而言,不想提供或提供不了,就直接和HR明說,讓他們自己決定是選擇你還是放棄你。