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公務員如何快速晉升?內部人員告訴你:對領導「應聲」「答聲」

2020-10-13 13:32:33職場

作者:鄭成公,金標尺資深面試講師,體制內工作30餘年,曾長期擔任黨校及多個黨政部門一把手,深諳體制內幹部晉升之道,從政、管理和教學經驗豐富,理論政策、文字功底深厚。

當前不少年輕人進入體制後,對工作和生活感到很不適應,甚至對進入體制是否正確產生懷疑。為瞭解答這些困惑,鄭成公老師利用30多年的體制內工作經驗,手把手教你如何適應體制、如何晉升晉職。特在四川面試幫微信公眾號推出此係列文章。今天我們帶來第一篇文章——對領導既要有「應聲」,又要有「答聲」

公務員如何快速晉升?內部人員告訴你:對領導「應聲」「答聲」

剛參加工作的年輕人,愛犯的一個毛病,就是對領導安排的工作,能夠踏實去做,但由於缺乏經驗,往往不能及時報告完成情況,對領導只有「應聲」,「沒有答聲」,自己挨批評,領導很不滿。

年輕幹部小Z,大學剛畢業就考上了公務員,成了機關辦公室幹部。小Z對上級和領導安排的各項工作,都能夠積極接受、任勞任怨的去完成,但就是對工作完成情況,從來不主動彙報,有時候領導很著急,親自去問,他才說工作已經完成了,或因為什麼原因還沒有完成,造成領導很被動。為此,小Z沒有少挨領導的批評。在年終考核工作時,機關支部書記評價小Z「心靈、手巧、腿勤、嘴拙」,表揚小Z人很聰明、很勤快,批評小Z不會說話。後來,在領導和同事幫助下,小Z很快認識到問題所在,成長進步的很快,在第3年年終考核時,被評為優秀公務員。

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向小Z這種情況,在剛參加工作的年輕人中,具有一定的代表性。造成這種現象的原因,主要是年輕幹部缺乏工作經驗,不懂得體制內工作的基本方法,不懂得凡是上級或領導安排的工作,不但要積極接受,按時完成,還要在工作過程中或完成之後,第一時間向上級領導彙報,做到既有「應聲」,又有「答聲」。

領導幹部做工作,一是出主意,二是用幹部。而出主意,就需要及時地瞭解掌握工作資訊,以便及時做出相應的決策,或協調解決存在的具體問題,以推動各項工作順利開展。而不及時向領導彙報工作情況,造成領導資訊閉塞或溝通不及時,就會嚴重影響領導決策,也會影響機關工作的協調運轉。

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年輕人走上工作崗位以後,光有良好的工作態度是不夠的,還要注意觀察,善於學習幹好機關工作的方式方法,特別是要虛心向有經驗的同事學習,儘快補上工作方法欠缺、工作經驗不足、實際能力不夠的短板,使自己早日成長為一名組織信任、領導放心、群眾滿意的合格工作人員。

對新入職的年輕人只有「應聲」,沒有「答聲」這個問題,你怎麼看呢?歡迎留言發表意見。

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