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這是一場實現「共贏」的離職談判!|懿茂·講堂

2020-05-06 16:53:39職場
這是一場實現「共贏」的離職談判!|懿茂·講堂

淘汰收費員的是ETC,讓自行車修理工下崗的是共享單車,讓商場變美食城的是淘寶和京東……

  • 大家都說這個社會變化快,企業為了生存轉換跑道,必然要調整員工結構,在此情況下,你是簡單一張辭退通知就讓員工下崗嗎?
  • 分公司面臨拆遷而須停業並大面積解散員工,企業又應該怎麼做呢?
  • 員工表現不好、違反規章制度,簡單解除勞動合同就可以嗎?
  • 因為疫情而深受影響的餐飲、酒店、旅遊、娛樂,乃至進出口行業,為了企業生存,不得以進行裁員以縮減成本時,如何與員工達成共識,促進雙贏?

據調查,80%的勞動爭議是在離職時爆發,原因:未進行有效的離職談判,導致雙方矛盾激化,從而引發勞動爭議。

相信大多數老闆、高管、HR,都希望和員工好合好散,那麼你知道如何與員工溝通談判才最有效嗎?

這是一場實現「共贏」的離職談判!|懿茂·講堂

離職談判一定是一場零和博弈嗎?

談判不外乎三種結果:

非零和:雙方互不妥協

零和博弈:一方妥協

非零和:找到替代方案

仲裁或訴訟

一方獲得最大限度利益

形成雙贏的結果

仲裁、訴訟就是最壞的結果嗎?

企業賠錢最少就是最好的結果嗎?

企業和員工在離職談判中真正想要的是什麼,如何實現?

這一次,讓我們一起來聊聊離職談判的那些事,聊聊離職談判可能遇到的坑,聊聊離職談判的技巧!

相信這一期的懿茂講堂(總第50期)《讓企業與員工體面分手》,能夠幫助企業實現與員工的共贏,在員工離開的時候時可以說出那句:「離職那天,我和HR都滿意地離開了談判桌!!

這是一場實現「共贏」的離職談判!|懿茂·講堂

課程提綱

第一部分 為什麼要做離職談判

  • 離職談判沒做好,在激化矛盾、增加成本之餘還有更大的代價?
  • 離職談判談給誰看?

第二部分 離職談判四大誤區

  • 離職談判只是聽聽員工意見?
  • 離職談判就是和員工爭論對錯?
  • 離職談判就是為了少付錢?
  • 離職談判只是HR的事?

第三部分 離職談判六大技巧

  • 如何確定報價數字?
  • 如何應對員工獅子大開口?
  • 先給胡蘿蔔還是先給大棒?
  • 除了錢還可以談什麼?
  • 如何與不同性格的員工談判?
  • 如何破解談判僵局?

課程亮點

通過實戰案例,將離職談判過程中企業最常碰見的深坑、難以打破的僵局、最佳的談判策略一一展現在你面前。

完美重現離職談判場景,以懿茂實戰案例,幫助企業從容應對每一次可能出現的離職談判。

主講律師

這是一場實現「共贏」的離職談判!|懿茂·講堂

直播預告

直播時間:2020年5月7日 19:30-20:30

直播形式:線上直播課+線下體驗課

課程物件:企業總經理、副總經理、法務、人力資源部門負責人、經理或主管或HR等

主辦方:福建懿茂律師事務所

搜尋「福建懿茂律師事務所」公眾號,點選公眾號文章,找到客服小懿即可報名。

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