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職場中,領導不信任你,主要是這幾件事情沒做好

2020-04-21 06:35:10職場

身處職場有的人像坐火箭,升職加薪,用三日不見刮目相看,形容非常的貼切。有的人一個位置上一直做的穩如泰山,有的人像走臺階穩步前行。每個人都在走著屬於自己的獨一無二的人生道路,或豔陽天或陰雨天等等。

周偉和李冬是大學同學,同時進入一家公司,都是從實習生做起,到現在五年過去了,一個成為了營銷部總監,一個卻還是個基層崗位。一個領導信任,同事尊重;一個領導處處打壓,同事關係不冷不熱。同樣的學歷背景,為什麼會出現如此大的差距呢?後來聽他們的領導說出了真正的原因。

職場中,領導不信任你,主要是這幾件事情沒做好

01.自視清高覺得比領導厲害

周偉剛進入公司的時候論能力和專業程度是不及李冬的,領導開始也是很看好李冬的。可是隨著越來越多的接觸發現,李冬處處覺得自己什麼都比別人厲害,誰都不如他自視甚高,同事和領導就慢慢的開始冷落他了。

與李冬不同的是周偉謙虛好學,有什麼不懂的問題及時向同事和領導請教,而且非常謙和禮貌,同事和領導都很是喜歡這個勤學上進的小夥子。有什麼好事大家都會想著帶他一起,自然進步也是非常的快。

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02.不懂得彙報工作

周偉還有一項能力是李冬不具備的,彙報工作的能力。李冬就想著我只要做出成績別人總是會看到的,也不喜歡往領導身邊靠。周偉就不同了,只要領導安排的工作,他一定及時得向領導彙報,讓領導隨時知道事情的最新動態。時間久了,領導對周圍很是放心和信任。

就算是同級別的同事請其幫忙,他也會及時的做出反饋,不會讓對方一直等待。

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03.只考慮到自己,不懂得換位思考

通過彙報工作和平時的相處,大家對周偉和李冬顯然有了自己的看法,他們都一直認為李冬只考慮到自己,不會考慮他人。所以,很多人不願和李冬有過多的接觸,以免顯得自己很無知,相比之下週偉就好多了。

同事之間相互幫個忙在正常不過的事情了,當有人找李冬幫忙的時候,事情解決後,總說那麼簡單的事你都不會,讓別人很下不來臺,有這麼一次就都不會找他了。

職場中,領導不信任你,主要是這幾件事情沒做好

與李冬不同是周偉每次都面帶微笑,幫別人解決完問題總會很熱情地詢問別人還有沒有需要改進的地方,有問題記得告訴他等等。周偉的謙虛友善,大家都很願意親近,人都喜歡和讓自己舒服的人打交道。

所以每次升職加薪的時候大家都想到了周偉,這也是周偉升職加薪一路開掛;而李冬缺鬱鬱寡歡的最主要原因。

職場中,領導不信任你,主要是這幾件事情沒做好

以上給大家的三點職場小提醒,要想獲得領導信任,同事喜歡,升職加薪人生開掛,一定要謙虛謹慎,懂得尊重別人就是尊重自己的道理。