您現在的位置:華文縱覽 >職場

離職原因決定你還能不能回原公司工作

2019-04-16 12:33:04職場

以前從公司離職的員工又想回公司,公司能不能接受,要不要接受?不著急,我們先弄清楚他之前的離職原因,根據他的離職原因,再來決定要不要接受。

離職原因決定你還能不能回原公司工作

1、離職原因如果是和個人發展以及個人薪資有關聯的,個人認為不能接受。

員工因為個人發展的原因離職,一定是因為公司沒辦法提供和他發展相匹配的條件、環境、空間等,公司對於這些,並不會因為他離開一段時間而會有較大改觀,假如他因此而降低了自己的發展期望,只能說明他對自己的定位,對自己的能力,對自己的要求,依然沒有清晰的認識,後續他還會進行各種發展上的嘗試,對於這樣的員工,你認為他會安於公司現狀?你認為他會和公司一起發展?肯定不會。

如果是因為個人薪資的原因離職,他離職之前必定和公司談過相關薪資的問題,公司也必定沒能滿足他的需求。既然如此,他現在回來,公司是為他漲工資呢,還是給他開原來的薪資?既然在離職的時候沒有滿足,那現在回來肯定還不能滿足他。如果還是按原來的薪資水平,那他之後還會因為工資低而提出離職,何必繞來繞去呢。工資這塊要慎重,容易引起連鎖反應,引得其他員工效仿。

2、離職原因如果是和工作本身有關的,比如工作強度大,加班多,工作沒有激情,工作學不到知識等,個人認為不能接受。

這個道理很簡單,他回來,肯定還是在他原來的崗位,還是做他原來的工作,崗位匹配,這是必須的。既然工作和以前都一樣,那他離職之前存在的問題,並不會因為他離開這一段時間之後而消失或有所改變,他回來之後,還是會碰到。這些問題都是客觀存在的,他之前排斥這些,之後依然會排斥這些。

3、離職原因如果是和工作之外的因素有關,比如家庭,個人認為不能接受。

這種原因的離職,公司一般都很難挽留,而且公司一般都會痛快地會放人,因為有這些事情做牽絆,員工很難靜下心來好好工作,所謂強扭的瓜不甜。而你現在又想回來,或許你已經將牽絆處理好了,但生活中未可預料的事情太多了,很多事情的解決方法不僅僅非得要透過離職來完成,你一有了牽絆,就用這種簡單粗暴的離職來對待它,你把工作當兒戲的同時,也在把生活當兒戲。套用《瘋狂的石頭》裡面的一句臺詞:想來就來,想走就走啊。

4、離職原因如果是和人際關係有關,比如與同事以及領導處不好關係有矛盾,個人認為不能接受。

和同事相處不融洽,處理不好人際關係,這和他這個人本身有很大關係,而這種人際關係上的能力,並不會隨著時間推移而有所改變和提高,以前的矛盾與恩怨就算已經消散,但你能保證不出現新的問題?同事之間心存芥蒂,那這個團隊就會大打折扣。

5、離職原因如果是被公司辭退的,就要區別對待。

如果本質原因在公司本身,比如是公司業務調整,成本縮減,被動裁員,這些可以考慮接受。如果本質原因在員工自身,比如員工違反公司的相關制度,那堅決不能接受。

說了這麼多,其實只要是員工主動離職的,後續如果他再想回公司工作,都要謹慎考慮,能不接受就不要接受,弊端很多,沒必要冒此風險。當然了,如果是公司想請他回來,那麼無關他之前離職是什麼原因。