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女子做銷售4個月沒發工資,底薪從3000秒變1500,老闆:不完成任務沒有錢

2020-10-16 19:07:26職場

都說親兄弟明算賬,可以看得出來這個做生意但凡涉及到錢這塊,甭管是家人還是外人,一定要白紙黑字的寫清楚,標明清楚了,不能一開始模稜兩可,到最後都是麻煩事兒。

小趙應聘到一家服裝店做銷售員。那麼起初而是幹了一個月之後沒有發工資,她沒有當回事。可是到現在幹了4個月之後仍然沒有發工資,她開始有點著急了。她是6月10號過來上的班。

女子做銷售4個月沒發工資,底薪從3000秒變1500,老闆:不完成任務沒有錢

小趙:我過來面試的時候,他跟我說是三天的底薪。然後月銷2萬。2萬有提成,我說每個月我要賣不出2萬,這個還有提成嗎,他只是給我發了個笑臉,他沒有說沒有,或者有。不過我是從6月11號來上的班,,有好幾個月沒有給我開過一次工資。

底薪的話,本來是說我覺得有點低,別的地方都是3500到4000,他說讓我先過來幹一個月,看看,他說3500的底薪是兩萬五的業績。我以為今年這個疫情,錢都很緊張,我就沒有跟他要工資。我想著,這個錢早晚得開給我,他給我算的是789三個月,給算1千5一個月,你說哪有這麼低的工資呀

我們:那當時你們不是談好一個月三千塊錢的底薪,對,同意嗎?

女子做銷售4個月沒發工資,底薪從3000秒變1500,老闆:不完成任務沒有錢

小趙:他跟我說,我先面試,他現在跟面試跟現在不一樣,他現在拿的就剩一個月,我沒賣出2萬,就按一半的錢開給我1500,每個月就一天五三個月給我開了4500,讓我退還了

我們:面試的時候他跟你說過這個條件嗎?

小趙:沒有。

小趙:我的訴求,就是要我的工資,就國家節假日正常給我發。再就是社保

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事情是不是又真的像她所說的這樣呢,我們也到他之前所在的工作地方去問一問

服裝店老闆:我們有任務額,如果保底能完成的話,你能完成的話,那我們就給你我們所說的這個工資,但是他在這工作這一段時間,一直都沒有完成。她的意思是說什麼,就說我們不給她工資嘛,那是不可能的,我們給她工資了,她不要,你必須要完成業績。

小趙:這個事情我來面試的時候你得給我說清楚吧?因為底薪的話,不管你到哪個地方,底薪的話有責任底薪有無底薪,有責任底薪,你要跟我說一下吧?可是我來面試的時候沒有,微信上都沒有。微信我也給你們看聊天記錄了啊,都沒有。

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服裝店老闆:你們看到微信應該就明白這事了,我記得當時跟她也是說的是有保底的,你保底之後才能給你這個底薪。

我們:但是我是覺得您不管是在用她還是用下一個用人的時候,那您在跟員工他們在應聘的時候,您是不是應該。

服裝店老闆:我們肯定還是會說清楚的,

我們:不應該把話說的模稜兩可,等到發工資的時候,您再跟她說因為銷售沒達到

服裝店老闆:你現在只是在聽她說,但她來應聘的時候,我們也是說的很清楚。那如果聊的時候沒有說的話

我們:我問一下,1500元這件事你說過嗎?

服裝店老闆:1500我們沒有說呀,但是我們只是說沒有底薪就沒有錢,你要是不完成任務的話,是沒有錢的

小趙:沒有。

服裝店老闆:那她說是沒有說,那我還說有

我們;聊天記錄上有嗎?

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服裝店老闆:它不是說光從聊天記錄上,就是她當時那天來了。就是來的時候,我們當面的時候已經說過了

我們:你說我在你這幹活,如果一件衣服達不到2萬,你一分錢不給我,我可能在這兒幹嗎?

服裝店老闆:你那是開玩笑的,我怎麼可能一分錢都不給她呢?

我們:我覺得你不管是1500元還是0元,你得跟人說清楚

服裝店老闆:我們做銷售的話你就得看業績,我們就是看業績。

我們:如果說她沒有銷售到那個額度怎麼辦?您是不發錢,還是說根據您的心情來發,

服裝店老闆:不是說根據我的心情。那根據我們的保底任務呀

我們:你當時你在用工的時候跟她籤那個用工合同沒有了。

服裝店老闆:沒有

我們:那麼您為什麼不跟他簽訂過合同?

服裝店老闆:當時也是因為她也是在試用期嘛,怎麼去籤合同啊

我們:她現在不是已經第四個月了,

服裝店老闆:第4個月還沒有幹完呢。

我們:那您這邊也沒跟他說是實習期多長時間,那現在你沒有籤用工合同,那這個事兒我覺得是不是?如果說他要走法律程式,那我覺得你們這個要承擔的責任更大一些。那麼其次是我不知道社保你有沒有給她交,就我這瞭解您是沒有交。首先就這兩點您就違反了勞動法。

但是我們過來,我們是還是希望,既然她在您這工作,我們這也是想跟您好好協商協商,作為一個第三方,具體還是你們兩個人來協商。那我相信她可能有一些問題

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服裝店老闆:那這三個月我就給你按照最低的這個工資標準算就好了。

小趙:我還是按照我來面試他說怎麼的就怎麼樣

我們:3000元沒法同意是吧?

服裝店老闆:因為她沒有完成保底啊,

律師:現在有兩個途徑,一個是到勞動監察投訴來仲裁立案,可以去問勞動監察,監察可不可以上門調查。如果能上門就比較好辦了,勞動監察是有這個權力的,直接去上門去調查。

女子做銷售4個月沒發工資,底薪從3000秒變1500,老闆:不完成任務沒有錢

小趙:資訊我已經提交了,我下一步要走勞動監察。我要維護我自己的權利。

究竟怎麼個事,您心裡邊肯定是非常的清楚,甭管他是文字遊戲也好,還是這個概念上的偷樑換柱也罷。歸根結底咱們各位以後一定要小心,什麼事兒一定要白紙黑字的都給他說清楚了。因為留下這麼一些問題的話,到最後真的是啞巴吃黃蓮有苦說不出。

再次希望小趙能夠順利解決這件事,對於此事,大家是怎麼看的呢?