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富士康工人為加班,請領導吃飯?打工人恨的不是加班,是無償加班

2020-11-22 17:48:27職場

最近,根據鳳凰財經的報道,富士康最底層的掙扎:每天流水線上站10小時,想加班得請領導吃飯。新聞一出,即刻引發網友們的強烈關注與火爆討論,有網友提出:搞到員工迫切地、主動地想用另一種手段模式「申請加班」,這背後到底折射出哪些現象呢?

富士康工人為加班,請領導吃飯?打工人恨的不是加班,是無償加班

作為一個從10年前就在珠三角和長三角的工業園區混過的人,我只能說,這種現象一直都存在。

  • 因為幾乎所有的工廠,給工人開的底薪都是貼著當地最低工資標準的,這是對應5天8小時工作制的工資。可是,工人出來打工,其實也都是想為了多賺點錢帶回家的。
  • 一、單純鼓吹富士康加班現象非蠢既壞,其實加班的重要性不言而喻

    如果單純鼓吹富士康工人積極加班的,那一定是非蠢既壞。但凡混過工廠的都知道富士康是有「控制加班」制度的。

    我們來算一算,若一個工人透過富士康招聘點進入工廠,一般他的底薪為2300元/月。(注:這是接近當地最低工資標準的)

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    假設一個月30天,包含4個週末,那他的正常工作天數為30-2×4=22天。

    換算時薪的話,大概是2300÷(22×8)=13元/h

    其中,工作日(週一至週五)加班費時薪1.5倍,即19.5元/h;週末加班為時薪的2倍,即26元/h。週末加班2倍工資跟工作日1.5倍相比多了不少。

  • 那一定會有工友在想:既然如此,我工作日少加班,週末瘋狂加班,每月既能充分休息,又能獲得更多薪酬。
  • 其實對於這種,富士康有一套完善的「控制加班制度」,富士康每週放一天假,基本上不會出現週末全都在上班的情況,這就是「控制加班制度」,也就是說,工人工作日隨便加班,週末只能有一天加班。

    在這種情況下,假設工人按照10小時工作制,那每月的收入為:

    22×(13×8+19.5×2)+4×10×26=4586元。

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    可是,這並非是工人到手的工資,因為富士康不包吃包住,一個月還要扣除五險一金,最終實際收入大概為3793元。

    我在網上查了下深圳裝配工的月薪,平均為3689元,也就是說,如果採用每天10小時工作制,富士康的工資還能略高於平均工資104元。

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    我們考慮到,富士康的飯費、宿舍的水電及其他費用都需要工人自己出,到手工資可能甚至會低於正常工資水平。

  • 可見,在10小時工作情況下,富士康工人理想情況下才能勉強達到平均水平,加班賺錢的重要性是不言而喻的。
  • 二、其實打工人恨的不是加班,恨的是無償加班、強制加班的

    我們一定要知道,就算要加班,首先得有足夠的訂單。珠三角現在的製造業,低端產能淘汰了不少,外貿訂單也是相對處於萎縮狀態,由於土地租金和人工成本上漲,價格上缺乏競爭力,很多中小企業關停了一大批,像富士康這種擁有穩定訂單的大廠是不多的。

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  • 我們來看看富士康的管理制度,在工作日加班按時薪支付1.5倍加班費,週末付2倍加班費,法定節假日付3倍加班費。其實這還是完全遵照《勞動法》辦事,也沒有強制要求員工必須加班,算是沒啥好說的。
  • 可以說,加班這事,咱們千萬不要一棍子打死。一是如果加班,企業你要遵守法律把加班費付清;二是就算你出得起這錢,你也要給我選擇的權力,你不能把錢甩在我臉上,強制我加班。能做到這兩點,其實還是值得肯定的。

    毫無疑問,對於第一點,存在很多企業根本就不想遵守。對於第二點,也有一些灰色地帶,有的企業會製造一個崇尚加班的氛圍,讓你如果不加班就根本格格不入等等。

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  • 其實打工人不是恨加班,恨的就是無償加班和強制加班等。畢竟總有些打工人,願意多工作多賺錢早點回家買房娶媳婦,你總要給人家一個賺錢的機會。
  • 我的表弟就是一個典型的例子。16歲輟學後,他進入沿海電子廠打工,每天工作10個小時以上,好的時候一個月4000多元,不好時2000多,平均月工資小於3000元,連續10年收入幾乎沒變化,每年年底能帶回家2萬多元。

    今年3月曾聯絡上我,說給他點建議,能夠學習做網站及網路運營等,想要做出改變,因為26歲在農村早已到了談婚論嫁的年齡,但他的姻緣卻因拿不出18萬的彩禮錢而遲遲未到,再這樣混幾年這輩子可能就要掛單了。

    三、對於加班,好的制度,能讓懶人無法懶惰,更能讓人性的陰暗無法發揮

    為了擴大營收,維持利潤,類似富士康這種代工廠就會想盡一切辦法,不斷提高工人的生產效率,促使他們生產更多的手機。

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    像富士康這種企業,很容易量化工作,計時計件都可以,企業也容易量化產出,付加班費也樂意的。

  • 有人說:東南亞工人懶,我曾問過一些在東南亞有工廠的老闆,其中一個回答非常有意思,他說某日企起初去印尼開廠,工資由日企常見的固定工資加獎金模式組成,工人積極性不高生產效率上不去。
  • 後來,有中國人建議,可以採用計件工資,剛好這家工廠的產品很好使用這種模式,於是就拿出了一條線按照計件工資加質檢合格率獎金模式試點。

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    此外,印尼是穆斯林國家,有做禮拜的傳統,為了適應印尼穆斯林的禮拜傳統,這家日本工廠就改為計件模式,效率馬上提升,推廣到全廠一段時間後,工人甚至連禮拜只是應付,只為能儘快做出更多產品,下班時間到了,也想留下來繼續工作,每多做一件就像是真主給他們的恩賜。

    可見,好的制度,能讓懶人無法懶惰,能讓人性的陰暗無法發揮。

    最後的話:天下攘攘皆為利往,天下熙熙皆為利來

    看似荒誕的現象背後,總有一條規律在左右著,存在即合理在富士康展現的淋漓盡致,流水線很累,10多個小時沒休息,卻還有人為了加班不惜花錢請線長吃飯,這一切不合情理的事情皆是因為錢!

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    因為沒有加班就不能賺更多的錢,人人都想透過加班賺錢,但是名額有限,尤其是訂單不多的情況下,需要加班的工人少,這也就催生了潛規則,正所謂「權力滋生腐敗」,線長掌握加班的權力,讓其他工人不得不貼錢要求加班。

  • 用請吃飯來爭取加班,這種現象顯然是不合理,需要有制度來約束,但是現象的背後還是讓我們深刻明白:天下攘攘皆為利往,天下熙熙皆為利來。
  • 生活是艱辛的,為了錢而奔波,每一個打工人都值得為他點讚的。


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