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為什麼剛畢業不要進小公司?看這位985研究生的故事,你就知道了

2020-06-09 15:30:03職場

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之前做講師的時候,經常有臨近畢業的學生來問我:老師,我有兩個工作邀請讓我很糾結,不知道到底去哪裡,你幫我參考一下我該怎樣選擇。

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在他的描述中,我知道了他對於工作的糾結,一份邀請函來自北上廣的大公司,但對於實習生來說薪酬較低;一份來自家鄉的小公司,急需人才的他們,給到他的待遇比較高。他一邊想要更高的待遇,一邊又覺得小公司有些屈才。所以遲遲沒有定下來到底去哪裡工作。

我給他的建議是去北上廣的大公司實習。

為什麼畢業以後不要進小公司工作?看看這位985研究生的故事,你就知道了。

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01 從985研究生在小公司的憋屈心路分析年輕人的就業觀

前幾天看到一篇匿名帖子,講的是公司裡面來了一位985的碩士,在碩士剛進公司的時候,這位博主曾經有過提醒他去大城市闖一闖的想法,但因為該碩士的業務能力很出眾,捨不得放他走,便沒有提出來。

該碩士在小公司工作了三年以後,和剛進入公司時的狀態大相徑庭,整個人像廢了一樣。博主略微有些後悔,但此時的後悔也不能換回那個充滿靈性的碩士生了。

我的朋友,大於也經歷了同樣是事情。

大於碩士畢業那一年,他媽媽生病了。為了照顧他的母親,他放棄了快要簽約的工作,回到了家鄉所在的小縣城。所有的導師都為他感到惋惜和遺憾。當時不理解,老師只說了一句話,過段時間你就知道了。

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一年以後,大於媽媽的病情有所好轉,不用隨時照顧了,我們相約出來聚一聚。這一聚,我明白了導師當時的遺憾所在。

在聚會的時候,談到一個關於經濟發展對環境影響的問題。大於的見解中規中矩,不出彩,但也不出錯。我們都很疑惑,這還是那個被導師稱為最有靈氣的學生嗎?

在小公司工作的那一年裡,他的思維方式和處事習慣很多都已經固化了,靈氣不在。而之前同窗的好友中比不過大於的那些人,他們的見解早已高出大於一大截,有些話題大於似乎已經插不上嘴了。我們不曾想過隔離大於,但他已經與我們有了隔閡。

很多人在就業的時候,不曾想過後續發展的問題,只注重於眼前的利益,這其實是非常不恰當的。

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02 工作沒有高低之分,但公司有,擇業別進小公司的理由

我們不能因為在大公司工作,就看不上那些小公司的員工。因為工作沒有高低貴賤之分。但同時我們不得不承認,公司的大小對一個人的成長是非常有影響的。

第一、公司格局小,老闆眼光放不長遠

不排除有些老闆在創業初期公司很小的情況,但大多數成熟的小公司,沒能擴張都是因為老闆的眼光都不夠長遠,格局很小。

這意味著員工在工作期間,無法從老闆身上學得戰術性的指導,並且經常會出現老闆明明不懂,卻妄想外行指導內行的行為。

受限於老闆格局的原因,公司也不能取得長足性發展。尤其是一些高學歷的人才呆在這樣的公司,自身得不到發展時還會因公司的格侷限制自己的思維。

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第二、公司規矩多

針對大公司來說,員工在接到突發任務耽擱休息時間時,老闆會在其他方面進行補償。比如在做事的時候多給予一些福利,透過交通補貼、餐費補貼等方式,收攏員工的心。又比如,因為臨時加班導致睡眠時間減少,適當推遲上班打卡的時間,給員工多一些時間休息。

雖然公司的政策傾斜力度不大,但卻很暖心,讓員工心甘情願的被老闆支配和為他賣命。

但是越小的公司對這一塊越喜歡計較,遲到一分鐘扣錢、早退一分鐘扣錢、休息時間不準睡覺、辦公室裡不準吃東西、垃圾桶裡不能有垃圾、老闆沒下班員工不能提前走等一系列的規矩和要求,處處限制員工。員工們這不許那不許,但對領導層的約束卻並不多。明顯的雙標和區別對待讓員工很寒心。

這兩點還不是最重要的原因,最重要的一點是:相比於一般名牌大學畢業的學生,要想取得一番事業,更需要歷練和成長。在大公司裡面成長的機會更多。

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03 成長需要歷練,大公司更能滿足歷練需求

第一、重視人才

與小公司任人唯親和家族企業相比,大公司更重視人才的力量。

對於招進公司的有才幹的人,有非常完善的人才保障措施。在這裡,只要你有能力便可以得到重視,獲得領導的認可,而在小公司更多的是要攀關係,人才得不到尊重,廢材反而一手遮天。

第二、鍛鍊的機會更多

大公司之所以與小公司不同,一方面源自於他的人脈關係和交際網,另一方面源於它的業務。

大公司裡的業務多,員工可參與的專案多,哪怕在專案當中不能佔據主要地位,但是多參加幾個類似的專案,也能積累更多的經驗,有百利而無一弊。

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第三、大公司制度完善

以阿里巴巴為例,自己所需的人才如何培養,他有一整套完善的制度和程式。人才引進以後,給予怎樣的待遇和措施也有非常明確的標準。更別提員工的福利和問題的處理上了,更是細化到每一點每一個責任人。

在大公司裡面,不僅是獲得更多結交他人的機會,還是學習大公司制度培養人才的好時機。經過大公司完善制度的訓練,不管是自身的提高,還是以後管理公司方面,都佔據一定優勢。

對於大公司來說,不建議給到高待遇,因為只有更好的待遇才能讓員工創造出更多的價值。與之相反,小公司想的更多的是壓榨員工身上的剩餘價值,而不是提高福利待遇。短期來看,進入小公司可能有一定的優勢所在,但就長遠的規劃和發展來看。在有選擇的情況下,還是應該進入大公司提升自己。

為什麼剛畢業不要進小公司?看這位985研究生的故事,你就知道了

就我的觀點來看,進入大公司的優點比進入小公司多上許多,你是如何看待畢業後自行擇業的事情呢?歡迎討論。

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