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首席人事官:老板總是談理想、談追求,就是不談加薪

2019-12-06職場

文|小蝸牛工作中基本上都遇到同一類現狀:老板經常會與員工談理想、談追求,且樂此不彼,就是不談待遇和加薪。這到底是什麽原因呢?

首席人事官:老板總是談理想、談追求,就是不談加薪

【一】理性追求:可分享

一個人有一個理想,兩個人就是兩個理想;一個人有一個追求,兩個人就是兩個追求。彼此分享理想和追求,就會讓追求和理想變得更大更多。分享理想和未來,老板不會缺少任何東西,反而可以「激發」員工,並「彰顯」自己是個有追求的人。

【二】追求理想:不負責

理想與追求畢竟還是屬於未來的事,能不能實作具有很大的不確定性,盡管談的再多、說得再好,也不需要承擔任何責任,即使去約定一些東西,也不一定可以兌現。萬一,有一天需要兌現了,也可以裝作糊塗,當作沒有發生過。

首席人事官:老板總是談理想、談追求,就是不談加薪

【三】待遇加薪:難欺騙

可是待遇就不一樣了,待遇這個東西非常現實,具體又能看得見,老板說了員工必然記住,一旦承諾就要兌現,不兌現後果很嚴重。就是因為簡單,所以不願意去兌現,只能裝傻而不提待遇問題。

【四】與人分享:真心疼

人才是用來激勵的!多大程度上激勵人才就能多大機率換取企業的發展。只是在實際的職場中,真正敢於分享財富的老板寥寥無幾,像華為的任正非,富士康的郭台銘,阿裏巴巴的馬雲都是敢於分享一批企業家,而大部份的老板只是小老板而已,與別人分享,就是割自己身上的肉,實在是疼啊!

【HR視角】

老板不是用來跟隨的,而是用來選擇的,選對了老板,保你一生無憂,事業有成。