您現在的位置:華文縱覽 >職場

只想薪酬高、不想多吃苦?大學生求職別眼高手低,應認清自己能力

2020-05-13 13:32:29職場

每年到了畢業季,最困擾應屆生的一個問題就是「找工作」。

在畢業時總會有人去抱怨找工作太難了,導致每年都成為了「史上最難就業季」,但大家有沒有考慮為什麼會出現這樣的情況?

事實上並不是就業機會變難了,每年企業都會希望減緩畢業生的就業壓力,對應屆生進行招聘,但結果卻不盡人意,有沒有想過為什麼產生這種現象?實際上在就業過程中,起主導作用的還是畢業生本身。針對畢業生存在的一些就業問題,在下面給大家說明一下。

只想薪酬高、不想多吃苦?大學生求職別眼高手低,應認清自己能力

「只」盯工資卻不願吃苦

對於剛畢業的應屆生來說,沒有工作經驗,企業一般都需要從最基本的崗位開始培訓,當然這就意味著薪水在最初不會過高,但至少可以滿足日常的生活需求。但現在大部分畢業生卻存在一個通病,一味地認為自己應該找一個待遇好的工作崗位,但卻還不願太苦太累,也不想想怎麼會有這樣「天上掉餡餅」的差事。

應屆生們對於工資是可以存在期許的,但不能「只」緊盯著工資。在你面試時,你可以詢問工資多少、獎金多少、加不加班、年假多少,這些都是你的正當權利。為了保護自己的利益,將這些細節問清楚,這無可厚非。

但問題就在於畢業生「只問待遇」,卻忽視了在工作時自己應當承擔的責任。在你參加工作時,你應當將工作考慮的全面化。對自己今後的職業規劃、自己是否喜歡、公司的定位與你是否匹配,相信這樣你會收穫更多。

只想薪酬高、不想多吃苦?大學生求職別眼高手低,應認清自己能力

認清自己的定位,應當從事什麼

相信大家在大學時都遇到過這種情況:大一剛入校加入一個學生會組織,只是聽師哥師姐說哪個部門比較好,就加入了哪個部門。在面試中,當部長問你你知道我們這個部門是做什麼的嗎?你卻一頭霧水,最終發現這個部門的工作其實並不適合自己。

上面舉到的例子其實就是典型的「從眾效應」。在找工作時同樣會遇到這類情況:為了找工作,四處投遞簡歷,卻對企業一無所知,對於自己今後要從事的行業毫不知情。當你加入工作崗位發現不適合你,再去更換工作,這既浪費了時間,也學習不到相應的技能,是對於企業和自身的不負責。

因此,在我們尋找工作時一定要對你所去的目標企業做一些功課,有基礎的瞭解,想一想自己是否能夠勝任這份工作,而不是在面試時面試官詢問你時出現一問三不知的情況。我們不能連做什麼都不知道就急匆匆的應聘,如果只要給錢,做什麼工作對你來說都無所謂,那麼你自己就已經貶低了你自己的價值,還以什麼理由想讓別人高看你一眼呢?

只想薪酬高、不想多吃苦?大學生求職別眼高手低,應認清自己能力

把握主動權,積極歷練自己

相信各位畢業生在畢業投遞的簡歷會出現一種「兩極分化」的現象:有些同學的簡歷白紙一張,自己僅僅是在大學裡享受著「家」的狀態,絲毫沒有大學的歷練過後的成熟;有些同學的簡歷滿滿當當,在大學中參加了各類實踐活動,經驗滿滿。

如果讓企業挑選,毫無疑問,後者佔據了極大的優勢,把握了主動權。一個企業招收的人才不僅僅需要看大學的成績,還需要看應聘者的執行能力。企業最需要的是有自學能力,「主觀能動性」強的人,而不是隻注重書本知識的「書呆子」。如果成績優異,辦起事情來卻毫無邏輯,這樣的人對於企業而言又有什麼價值?因此不管是在我們的學習還是生活中,都要去積極的歷練自己,使自己有所提升。

對於應屆生來說,今年的形勢依然嚴峻,找工作固然難,但只要我們找準自己的定位,一定會遇到一個自己滿意的工作崗位!