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與同事關係再好,這3種事不能幫到底,保護自己,不做吃虧事

2020-06-29 12:10:08職場

人生如尺,要有度。凡事皆有度,「度」是丈量的單位,標誌著做人基本應該遵循的規則。

我們做人做事都需要以「度」為衡量,規範自己的行為。如果超越這個「度」,一切都會變質。

尤其在職場上,心裡這個「度」尤其重要。我們提倡「以和為貴」,職場上寧可多一個朋友,也不樹一個敵人。很多人會想到,能幫則幫,讓自己有好人緣

事實上,同事之間的幫助也需要一個度,尤其以下3種事,不能幫盡。

與同事關係再好,這3種事不能幫到底,保護自己,不做吃虧事

1、工作介紹,不能幫到底

有一則寓言故事:

有一個人出外旅行,來到一條水流湍急的河邊,他站在那裡束手無策。有一個住在附近的人,看到他遭遇困難,就走過來,很爽快地把他扛在肩上,送到對岸。

由於這人沒什麼錢,不能給那個好心人適當的報酬。他站在河邊,覺得很過意不去,這時候,他看到那個人又回到對岸,繼續把不能過河的人送了過來。

於是,他生氣地走到那人身邊說:「現在我已經不再感激你了。根據我的觀察,你有幫助任何人渡河的癖好。」

可當他回來的時候,那人卻不再揹他過河了。

這個寓言故事真實地反映了「理所當然」的本質。有些人會享受著你的好心好意,當成為了習慣後,就會變得理所當然,如果當你有一天不再提供幫助時,他就會對你有怨言。

與同事關係再好,這3種事不能幫到底,保護自己,不做吃虧事

同理,在職場上,我們會利用人脈資源為身邊的朋友牽橋搭線找工作。最明顯就是幫親戚的孩子找工作,提供機會是可以的,但不能一幫到底。

我曾經吃過這樣的虧,大姨的女兒畢業後,託我介紹一份穩定又輕鬆的工作給表妹。我費心費力地找到一份工作後,表妹順利入職。但由於她不思進取,業績不達標,被刷下來了。大姨又求我幫忙給領導說好話,我又硬著頭皮去求領導給一次機會。結果表妹還是不爭氣,被開除了。

事後,大姨還多次怪責我不給力,到處抹黑我的公司不人道等等難聽的話,現在,我也不敢再給別人介紹工作了。

師傅領進門,修行靠個人。我們幫忙介紹工作後,就不要摻和其中,他能不能把工作做好,我們都不要插足,否則只會滋生他人「理所當然」的惰性,以及連累自己的仕途。

與同事關係再好,這3種事不能幫到底,保護自己,不做吃虧事

2、婚姻大事不幫到底

紅娘牽線,促成一段姻緣,是一種福氣。

但是,這種事情不要超越一個「度」,否則,只會惹禍上身。

部門有一個單身的女同事,有個李大姐為人熱心腸,眼見小姑娘多年單身,獨自在外打拼也不容易,於是就牽線搭橋,介紹了其他部門的男生給她認識。兩人一見鍾情,很快就墮入愛河,還把李大姐視為紅娘,是恩人。

但好景不長,男女雙方鬧矛盾,李大姐看不過眼,直接過去幫忙勸說,好不容易才挽留他們的感情。每次出現問題,李大姐都充當家長的角色,去緩解緊張的關係。

後來,男生因為移情別戀跟女生分手,女生一哭二鬧三上吊,驚動了公司高層。這件私事帶到了公司來,影響實屬很大,領導對李大姐進行了教育。

與同事關係再好,這3種事不能幫到底,保護自己,不做吃虧事

的確,公司裡有不少好心腸的紅娘,她們熱衷於牽線搭橋給同事介紹物件,並參與其中。情侶吵架鬧矛盾的,她們準會做中間人調和關係,生怕毀掉自己的名聲。

其實,對於感情的事,作為外人最好不要插手。紹是可以的,但雙方的感情事是雙方的事,我們外人摻和進去,感情好不好,是兩個人的事,與外人無關。我們要把握好一個度,不要越界去管理別人的感情生活,做老好人去判斷他們感情的好壞。

與同事關係再好,這3種事不能幫到底,保護自己,不做吃虧事

3、勸說家事不要幫到底

急著罵人的是人品問題,急著給人出主意的是智商問題。職場上,少不了會有同事之間訴苦,把家事都暴露出來。有些熱心腸的同事會幫忙出主意,如何挽救老公的心,如何對付婆婆的刁難,如何教育孩子等等。

這些看上去是知心好友要做的事,但是,要記住,同事只是你的夥伴,你和同事的關係時常會因為利益的變動而變化,因此,有些話不能多說,有些事不要多做。

人在職場,凡事都要有個度。超越了界限,沒人會感激你的幫助,只會讓你置身於麻煩和困擾之中。有些時候,適可而止是最合適的。

與同事關係再好,這3種事不能幫到底,保護自己,不做吃虧事

我是羊仔的職場之路,職場無小事,處處大道理,每天分享一點點,每次進步一點點。