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「職場中,不要什麼話都隨意跟同事講」,你怎麼看

2020-06-20 20:56:58職場

我們會有可能經常陷入這樣的糾結:有時候和同事在一起,會說各種各樣的事情,但事後,自己又會比較後悔,覺得自己當時怎麼沒有管住自己的嘴。我們和同事待在一起時,怎麼會容易說那麼多讓自己比較後悔的話呢?

1、容易有共鳴

對於職場人來說,我們大多數的時間是在工作場合,和同事相處的時間甚至超過家人,且同事有共同的經歷。

就同事來說,領導、同事是共同的、經歷的工作問題有相似性、對很多事件都是知情人,在這樣的條件下,在聊天時,有很多的話題,例如:「吐槽」領導、同事,八卦某個人,對某項工作的委屈訴說……我們都知道聊天最重要的是氛圍,當氛圍很好,你覺得聊天的對方能完全理解你時,自然會不由自主地說了很多的話。

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2、有積壓的情緒

工作中,難免都是會受委屈的,會有很多自己覺得很難過的時候。但這些委屈,如果是和朋友說,朋友因為對公司的情況不瞭解,會不好評價,且很多時候,在很難過,找人訴說,而需要從頭到尾說整個過程時,就會覺得比較累,瞬間就沒有要訴說的想法了。而如果是和家人說,會害怕家裡人擔心。

因此,這些委屈很多時候都會積壓。當找到一個情緒出口時,很容易就「一吐為快」,把所有自己積壓的情緒都進行釋放。在情緒進行釋放時,就會容易衝動,導致自己說了很多原本不該說的話。

很容易和同事說很多事情,但卻可能帶來一些不好的影響,那我們應該和同事說很多關於自己的事嗎?

正常情況下,都不建議和同事說很多自己工作之外的事情,或者是自己工作上,關於對領導、同事的評價,一些關於工作的想法,甚至是吐槽領導、同事。原因如下:

1、對於後果不好控制

同事當中,當然也會存在一些是可以做朋友,你和他聊天、吐槽的內容他不會洩露給第三人知道。

但這取決於我們對同事是足夠瞭解,知道同事的人品不會讓他說這樣的話,性格讓他不會在無意識之下脫口而出。

但通常來說,我們對於同事都是不夠瞭解的,而一旦說了,試錯成本比較大,難以去控制、消除那些因為自己所說的話造成的影響。

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2、同事之間的關係是變化的,不是永久的

或許某個時間段,你和某個同事的關係比較好,這可能是基於你們之間沒有競爭關係、利益衝突。但這種關係完全是取決於工作本身,但工作卻不是你們可以控制的。

也許你今天和一個同事沒有工作的往來,但因為公司架構、崗位的調整,他就會變成你的上級,或者是和你有利益關係的同事。

而當面對這種變動時,你們之前的相處狀態、模式必然會隨之而改變,但你以前的相處狀態是沒法去改變的,那些你說過的話,做過的事是無法撤回的。