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我工作多年,每次找老闆談錢都失敗,只能跳槽嗎?

2020-11-14 00:37:40職場

你要鍛鍊自己的不可替代能力,這句話很不負責任。

所謂加薪,是我們對自己負責任,不虛度不妥協。

如果你只是向領導哭窮,「家庭開支大,要還房貸、車貸、交孩子的學費,這麼多年來,沒有功勞也有苦勞......」

這種理由,領導會認為,不加薪你也不會輕易離職,所以領導通常會隨便找一個理由打發掉。

我工作多年,每次找老闆談錢都失敗,只能跳槽嗎?

80%公司的80%以上領導,只會給員工一次展示自我的機會,若員工表現達到領導預期,提一提升職加薪,領導也樂於答應,甚至主動給你加薪。

若你的表現未達到領導預期,那你被領導重視並給予機會的概率,則降低50%,或許下一個公司消失人員名單裡就有你。

當領導懷疑你的能力,不再給你機會,基本上你沒有發展的希望了,倒不如直接選擇「跳槽」。

雖然你解釋起來,有很多原因,比如經費不足,活動只能簡化,所以沒有達到預期效果。

領導會認為,諸葛亮可以草船借箭,為什麼你不行?

雖然這位領導並沒劉備吸引來諸葛亮的才能和誠心。

我工作多年,每次找老闆談錢都失敗,只能跳槽嗎?


如果是非常有能力的領導,我建議,打工人還是需要謙虛求教。你需要讓領導意識到,你是一個值得被培養的人。

3、誰決定你的加薪,搞定誰


有人說,「我的同事沒什麼業績,我是優秀員工,最後升職的卻是她。我認為升職加薪,最重要的能力是和領導搞好關係。」

這一點我不反駁,有道理。

人緣不好通常也意味著訊息閉塞,大家知道什麼了不得的內幕或者禁忌也不會告訴你一聲。

如果你一入職先批評舊體制,說什麼百廢待興?

員工你都給得罪了,誰會配合你工作?工作完不成,為什麼給你加薪?

如果老闆都被你得罪了,誰給你加薪?

人際關係需要把握一個度,太近,如同深陷泥潭,無法自拔。太遠,分蛋糕沒有你的份。

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那麼,為了加薪,你也要先弄懂領導。

不是讓你阿諛奉承,如果表演過於拙劣,只會倒人胃口。

《明朝那些事兒》作者常說,沒事也要和大家混個臉熟,臉熟好辦事。

不然,你的上級向你的上上級說,給某某升個職/加個薪吧。

你的上上級問,公司有這個人嗎?

這就很尷尬了。

你需要讓領導有一個給你加薪的理由,一次成功策劃活動,一次突出的表現,做出了多少業績......

但這個理由不能是其他人的工資比你高。

職場人或許意識到了一個奇葩的薪資倒掛現象:新人比老人工資高。

剛入職畢業生的薪資水平超過老員工,一般我們認為是,畢業生學習能力強,有創新思維,老員工跟不上技術的更新,需要學習新技能。

但是新來的同齡人,同工作內容,也比老員工工資高,這是為什麼?

一般公司,並沒有一個完善的漲薪體系,漲不漲薪全看領導。

老闆會認為,如果我給你加薪了,其他人也要求我加薪怎麼辦?大家都加薪,還不如干脆招一個員工,做一錘子買賣。另一個原因是,人力市場行情變了,低工資招不到人才了。

如果你要求加薪的理由是,「某某新來的工資比我高,我也要加薪。」

你和某某私下談論工資影響公司「軍心」,老闆很氣憤,談判失敗,某某也有可能被約談。

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此外,領導一般貴人多忘事。

你的工資往往不在於你認為自己創造了多少價值,而是領導認為你創造了多少價值。

所以打工人需要抓住機會展示自己。

這就要你,在月總結,年總結的時候,足夠清晰的把自己的工作內容和成果做一個梳理。明確你所做的「xxx專案、帶來xxx價值、資料支援是xxx。」

如果成績還可以,沒有大錯誤,年末,這個時候正是你提加薪的最佳時機。

4、漲薪B計劃-跳槽

漲薪除了硬實力,更需要準備一個PlanB計劃——跳槽。漲薪沒有B計劃,不能抗風險,那就不能叫預謀了。

我工作多年,每次找老闆談錢都失敗,只能跳槽嗎?

職場老油條都知道的一條經驗,要保持「機動性」。

就是說,你要持續關注人才招聘市場變動,來看看自己是否被行業拋棄,這是關乎你職場命運的「行業情報」。

但是別用離職來要挾公司漲薪。

否則,公司為了挽留你,給你漲薪,很可能只是緩兵之計,公司一邊安撫你,一邊找「接班人」,等新人到了,你就該準備「被主動離職」了。

如果你已經具有一定實力,可以去接觸一下獵頭。

朋友說,一位行業知名獵頭,一下子差點挖走他們某部門整個團隊。老闆慌了,為了挽留人才,給整個團隊都加了薪。

我工作多年,每次找老闆談錢都失敗,只能跳槽嗎?

那麼,什麼時候跳槽合適?

如果你在一個大品牌的企業工作,當能力和人脈積累了一些,公司正達到一個峰值,就是你離職最佳時間。

這個時候你出來,品牌成為你的背書,其他公司更願意高薪聘請你,如果創業也比其他人更有影響力。

比如從新東方離職的那些老師,出來創立的跟誰學,學而思,成了他老東家的大對頭。

如果等這個公司的品牌不響,企業經營不良的時候,你再出來,名牌效應就基本不存在了。

此外,如果你所處的是一個不利於自己發展的公司,或者你已經發展到行業頂端了,你想要的東西,再努力公司都無法給予你了。

此時跳槽,沒問題。

跳槽面試談薪,同樣有技巧,比如你如何評價老東家,離職原因,你的實力,你對薪資的要求,(一般跳槽漲薪不少於30%,也有人漲薪80%或者更多)......

這就需要你根據自己的實力,行業的特性,提前做好準備,避開陷阱。如果你覺得麻煩,那就專業的事找專業的人來做,建議利用好獵頭顧問或者前輩經驗。

如果談成了,再提加薪底氣十足。